對於現階段的美國，隨著機器設備價格持續下降以及政府對於設備投資給予相應補貼和稅收優惠，這種對設備投資增長一邊倒的趨勢很可能會持續很久。巴克萊銀行首席經濟學家狄恩.馬基感嘆道：“商業公司只對政府的激勵機制有所回應，而且與人力資本相比，設備資本的價格實在是太低了”。事實確是如此，美國勞工部數據表明：從美國經濟緩慢復甦開始，由於大量使用美國以外製造商的設備，各類機器和軟件價格已經下跌了2.4%，而勞力成本價格卻增長了近6.7%。勞力成本增加主要原因是由於醫療保健成本大幅增加。
在設備成本持續下跌，勞力成本持續上漲的同時，有很多企業的利潤其實處於歷史高位，這些企業在儲蓄資本的同時對其投資對象的選擇極其小心。如上面所談到的，一旦決定對人力資本進行投資，其相應的福利以及醫療保健方面的花費是巨大的。而相比之下，在投資設備資本時，各個公司的會計可以輕鬆找到各類稅收優惠以減輕投資成本壓力。丹.米沙克表示：“我們在經濟不景氣的時候會找機會投資有大折扣的設備資本。現在經濟有所好轉，是對這種設備進行技術升級的時候了”。
丹.米沙克同時暗示，投資人力資本是有隱性成本的。他說：“我已經開始對於招聘員工這一過程有所畏懼了。當公司有就業機會的時候，雖然很多人前來應聘，但很大一部分人是絕對沒有能力去勝任這些工作的：你會看到很多人的簡歷上出現單詞拼寫的錯誤，你還會看到從來沒有任何工作經驗的人來此應聘，理由是他們希望從之前的房地產業或其它工作跳槽至新的工作環境。從這些人中篩選真正適合工作崗位的人實在是一個折磨人的過程”。而且像Vista這樣的公司，當一名員工被錄用以後，他或她必須參加一個由聯邦政府授權的安全項目培訓，此項目的花費為每年7千美元，這筆費用將全部由Vista支付。不僅如此，當通過這個項目考核以後，Vista通常會用最優秀的員工對新員工進行幾個月的培訓，在此期間這些最優秀的員工工作績效將會大大下降。對於設備投資來說，培訓費用幾乎為零。
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