■視點
邁向進步的“第一次”
很多事情，來的時候讓人猝不及防，比如這次中超公司面向社會公開招聘總經理。
中超公司自2005年誕生以來，一共有過三任總經理。但不管是以前的瞿鬱明、呂鋒，還是現在口碑甚佳的郎效農，每一次都是中國足協直接“空降”。中超公司的總經理不是，也不應該是個虛職，這是個常識。中國足協讓自己人抓住經濟大權，外面的人看不見也摸不著，自然也談不上什麼“管辦分離”。但這次，中國足協第一次表達了不再“閉門造車”的願望。
雖然這次招聘從頭到尾只有5天，而且還流傳已經“內定”，但中國足協能夠打開大門，哪怕只是一條小縫，這還是說明向進步近了一步。正像此次參與競聘的粵超董事長劉孝五所說：“對於中國足壇歷史上的第一次，足協的改革創舉值得鼓掌。”
從任命變成招聘，中國足協邁出了聯賽“管辦分離”的第一步，也向外界釋出了善意的開放的信號。“千里之行，始於足下”，有了一次好的開端，也許之後就會向更好發展，也許下一次招聘的時間會更長一些，讓更多有志幫助中國足球發展的人都能仔細思考、認真準備，也許下一次招聘的條件能夠放得更寬鬆一些，能夠“不拘一格降人才”的招納更多賢才，中超也才能迎來真正的更大的進步。
無論如何，這些“下一次”的前提是擁有“第一次”。
劉孝五：完善俱樂部自我造血機能
這次競聘中超公司總經理的眾多應聘者中，也有廣東足球人的身影。現任粵超公司董事長的“五哥”劉孝五就是其中的一位。
昨日，劉孝五在接受記者採訪時表示“中超公司公開招聘總經理表明了中國足協的進步，這也是中國足球在改革上邁出的重要一步。不管最後結果如何，我都願意參與其中。”
|
