中評社香港1月11日電／臨近年底，珠三角再度出現“用工荒”現象。記者在多個城市採訪發現，餐飲業、建築業、服裝業等勞動密集型行業在此輪“用工荒”中“受傷”較深。另外，高級技工人才需求持續擴大，高級技工收入也跟著水漲船高。
港公司開高薪北上挖人
香港商報訊，最近，“灰領”在招聘中炙手可熱，尤其是在製造企業生產一線能夠從事高技能操作、設計或生產管理以及在服務業提供創造服務的專門技能人員，在人才市場上最搶手。香港、韓國及東南亞等地一些企業，都開始通過勞務輸出的方式前來挖人。香港勞務市場給內地熟練高級技工“灰領”開出的年薪是20萬元，相當於深圳一個“金領”人士的收入。
據了解，目前深圳技師和高級技師總量僅兩千餘人，占當地技工總量的0.14%，而深圳每年高級技能人才的需求量為3萬人，缺口高達九成。在10萬個求職人員中，技術工人不到8500名。龍崗一家企業開出6000元的月薪，仍未能找到如願的高級鉗工。
工人收入低提前返鄉
深圳海普五金製品廠生產負責人付勇告訴記者：“這幾天走了十多個人，要提前回去過年，我們擴大規模的計劃只能放在春節後了。”
元旦過後，擔心回不了家的一些務工人員決定提前回家。“上次發生冰災，買不到票沒有回家，這次還是提前走算了。”在廣州火車站排隊買票的河南籍李先生告訴記者。
記者在虎門服裝企業集中的鎮口工業大路見到，幾乎所有工廠門口都貼出招工啟事。其中一家企業的車間，80個車位只有20名工人，凸顯勞動力短缺的嚴重。在廣州市白雲區西槎路，九成小餐館門口貼著“紅色公告”。
“飛鷹”職介所負責人告訴記者：“亞運停工時回去的工人大多沒有回來，節前1個月用工形勢更為緊張，我們現在是拿著單子找不到人。”
長期研究珠三角區域經濟的廣東商學院教授武一說：“原材料上漲，訂單利潤下降，導致企業經濟收益不高、吸引力不足才是工人提前返鄉的根本原因。”
他認為，企業工資沒有高到可以抵消工人買不到票的擔心。越是產業鏈低端企業、勞動密集型企業，“用工荒”情況越嚴重。 |
