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| 資料圖：下班後的富士康員工來到廠門口的天橋上放鬆一下。 |
中評社香港11月19日電／英國《金融時報》11月19日載文《後富士康時代即將來臨？》，摘要如下：
人們喜歡用“之前”和“之後”來劃分時間。我們也許剛剛跨過了一個新分水嶺：富士康(Foxconn)事件發生前與發生後。6個月前，富士康位於中國南方的廠區發生一系列自殺事件，這家台灣大型電子代工企業一時間登上了國際新聞的頭條。儘管富士康指出，其工業園區內的自殺率實際上較低，它卻無法擺脫剝削內心孤獨的廉價勞動力的印象。富士康工業園是一座四面都是圍墻的城中城，除了令人精神麻木的生產線之外，裡面還有商店、餐館和宿舍。
富士康在中國雇傭了80萬名工人。自殺事件發生後，該公司將工人工資上調了30%。這幫助緩解了對富士康自身及一些更著名的公司客戶的負面報道，例如由富士康工人為其生產電子器件的蘋果(Apple)、戴爾(Dell)和惠普(Hewlett-Packard)等。富士康給工人漲薪30%的同時，中國幾個省份的其他一些公司也將工廠工人工資提高了逾20%。
沃爾瑪(Walmart)供應商之一、全球最大採購公司利豐集團(Li & Fung)董事長馮國經(Victor Fung)認為，圍繞富士康的爭論是一次劃時代的事件。他預測，這不僅標誌著勞動力賤如糞土的時代的結束，而且還將引發對中國過去30年經濟增長所依賴的整個工業園體系的反思。他表示：“我們可以說前富士康與後富士康時代。富士康的確有這麼重要。”
後富士康時代一個若隱若現的趨勢是，長期以來一直對勞工組織感到不安的中國政府對工會的容忍度提高了。廣東省已提議通過立法，允許工人進行集體談判和派代表進駐企業董事會。由於在粵投資的香港企業的大力游說，此項改革已陷入停滯。但此前曾將廣東省作為改革試驗基地的中國政府，似乎希望能夠增加工人的權利。 |
