再加上人口方面的變化，這應該意味著中國將迎來一段工資持續上漲的時期。與人們的普遍認識相反，在中國，儘管工資在國民產出中所占的比重出現下滑，但也已經上漲了一段時間了。據摩根士丹利(Morgan Stanley)數據，過去10年，製造業每小時實際工資的增幅達到每年12.7%。而美國是每年下降0.5%。中國的工資如今可能會加速上漲。根據摩根士丹利的計算，中國工人每小時的產出是美國的21%，但工資只有美國的11%。這一差距可能會開始縮小。
這些變化意義重大。首先，在廣東及其它勞動力成本相對較高的沿海省份，一些工廠正逐漸遷往中國內陸地區。製造汽車零部件或精密電子器件的工廠可能會留在原地，因為勞動力僅占投入成本的很小一部分。珠江三角洲等地區受益於集群效應，單個工廠很難遷移。但服裝、鞋和一些小機件等低端產品的生產，則比較容易遷徙。安徽、江西和湖北等較為貧窮的內陸省份，傳統上一直是民工輸出省份，如今正在變成工廠的所在地。距上海約300英里的安徽，如今已成為空調製造中心。
更引人注目的是，一些中國公司甚至已開始從外國採購商品，拿到國內來賣。馮國經表示：“直到過去幾個月，我才聽說過有中國公司要求從國外進貨。”近幾周，已經有許多客戶詢問馮國經，是否可以供應來自孟加拉國、越南或其它地區的服飾與鞋。“這就是富士康效應。”
隨之而來的第二個影響，可能是工資上漲將蔓延至鄰國。有跡象表明，這種情況可能已經發生。孟加拉國的服裝業正陷於混亂之中，該國的200萬名工人（其中許多是女性）紛紛要求提高工資。孟加拉國政府今年7月同意，將為瑪莎百貨(Marks and Spencer)、H&M以及沃爾瑪(Walmart)等公司生產服裝的工人的最低月工資提高一倍，至43美元。
第三個後富士康效應可能意義最為深遠。如果中國（及亞洲其它地區）的工資繼續上漲，制成品價格也會隨之上漲。香港的貿易商預測，部分中國產品明年的成本將會上漲10%至20%。這既會削弱歐美消費者的購買力，也會提高中國工人的購買力。簡言之，它將推動所有人都在大聲疾呼的再平衡——只不過它是通過提高工資、而不是提高匯率實現的。
當然，將這一切都歸因於富士康是一件愚蠢的事。這些都是長期趨勢，富士康事件只是一個得到了廣泛報道的表現形式。但是，如果中國和亞洲其它地區的工資與需求模式確實正在發生轉變，那麼富士康就完全應該在歷史上占據一定的位置。 |
