阿不都維力經營的幹果店約15平方米，每年租金17萬餘元。張春賢說：“困難肯定是有的，但張書記說大家一起努力，生意會好起來的。”
在召開非公經濟座談會之前，張帶領各省駐疆企業商會會長、各省市駐疆辦事處負責人到大巴扎購物。據接近張春賢的人士說，這些會長們均購買了上萬塊錢的商品。
旅遊部門也迅速行動起來。7月7日，自治區旅遊局制定了一項獎勵政策，每帶一名遊客，給旅行社及導游各獎勵10元。據大巴扎統計，當日下午就有18個旅遊團隊，總計300多名遊客來到了大巴扎。
7月3日，張春賢和23家“土生土長”的民營企業家進行座談。
以上種種，顯示了張大力支持非公有制經濟和中小企業發展的決心。在張的“施政報告”中，寫明：“加快培育戰略性新興產業、大力支持非公有制經濟和中小企業發展，對非公制企業一視同仁，放寬市場准入。”
數據顯示：石油化工“一業獨大”是新疆工業經濟的特色，對全區工業增加值的貢獻率高達60%，但對地方財政收入的貢獻率是20%。因此，無論是從財稅還是就業角度，自治區急需發展壯大非公經濟。
張春賢說：“在市場經濟下，新型工業化要靠兩條腿走路，其中一條就是發展以民營經濟為主體的中小企業。”
除了打造“兩條腿走路”。張還關心新疆“輸血”與“造血”的關係。在引資過程中，他曾希望央企在援疆過程中，要進一步幫助增強新疆各方面的“造血”功能，著力培育受援地的自我發展能力。
張對人才的渴求與重視，超乎了常人的想象。這早在履新剛滿一月就顯露端倪：5月25日，全國人才工作會議在北京召開，張在新疆分會場參加了會議。當時，他表示要抓緊編制《新疆中長期人才發展規劃綱要》。
第二天（5月26日），在宣讀“施政報告”時，張提到了一組數據：近20年來新疆人才流失達20多萬人，其中高級教師、學術帶頭人、技術創新骨幹、中青年專業技術人才達10多萬人。
6月17日，張春賢更是在《人民日報》發表了一篇“求才”文章，明確提出了其人才戰略：多措並舉“育”、海納百川“引”、不拘一格“用”、營造環境“勵”的“四字訣”。
分析人士認為：張春賢吹響了人才發展的“集結號”，開動了人才工作“動車組”。誠然，新疆發展還面臨著包括經濟發展滯後、經濟結構不合理、區域發展不平衡、生態脆弱、基礎設施建設滯後、人才嚴重匱乏、民族團結面臨新的挑戰和不穩定因素等七個方面的影響。
這些都時刻考驗著張春賢的政治智慧，媒體亦用“前路多艱”來形容張的未來路。
張春賢欣賞一句話：“民族團結不是一個概念，而是要在人們的工作和生活中去體現、去促進。”
至少，張春賢已用行動證明了一點：他想著新疆的現在，也在考慮著新疆的長遠未來。 |
