調高最低工資 認同方向
廣東省人力資源和社會保障廳於3月中公布了2010年最低工資標準調整方案，新標準平均提高21.1%，自5月1日起執行。鄭偉源介紹說，珠三角港企普遍認同廣東省將最低工資標準提高的方向，了解最低工資標準已經兩年沒有調整，認為勞動人員也應該分享經濟發展的成果，亦有助解決當前的招工困難問題。但有港企反映，這次的調整幅度比預期為高，恐怕對規模較小的，以及部分剛從金融海嘯慢慢恢復過來的港企造成很大的經濟負擔。加上很多港資企業實際上已給員工提供高於最低工資標準的待遇。這次的調整會鼓勵員工繼續提出更高的要求。
鄭偉源表示，不少商會、港企都稱讚現在內地政府越來越開明。以前出台政策法規，常常是今日告訴你，明日就實施，此次廣東省上調最低工資，幾個月前就通告天下，令港企有所準備。但也有港企建議，若果可以早一點通知，更便於港企將新增成本打入新簽訂單之中。珠三角港企普遍希望內地政府政策出台之前，多一些諮詢，多一些採納意見。鄭偉源說，駐粵辦會適時將企業的情況反映給省市有關部門。但他同時指出，企業有企業的利益，內地政府既要衡量企業利益，也要考慮民工利益，這樣才能取得平衡。
另一方面，內地近日受到國際壓力，要求調高人民幣匯率。其實在金融海嘯前，港資企業在內地營運，已經因為人民幣升值而導致利潤減少。加上其他種種原因，如原材料價格上漲、勞動成本提高等，以致不少製造業尤其是加工貿易型企業經營困難。有研究指出，人民幣升值對出口期限長，例如機電行業的影響最明顯。港資企業剛剛才從全球性的經濟危機中慢慢復甦過來，假如要面臨人民幣大幅升值的問題，對企業來說又是另一種打擊。
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