（一）企業訂單驟增導致用工情況緊張。企業普遍表示，受經濟復甦帶動，春節前後訂單增加。由於去年在金融危機影響下，春節後很多企業因訂單急劇減少而大幅裁員，導致現時急需大量招工，用工需求難以及時滿足。
（二）區域競爭導致民工分流。隨著內地其他經濟區域如長三角、京津唐、環渤海、北部灣等近年的快速發展，對勞動力的需求量不斷增加。廣東省在工資水平並沒有明顯優勢的情況下，部分原本在粵就業的民工和外省勞動力被分流到其他區域。
（三）勞務輸出地區民工回流。國家政策近年大力推行拉動內需，隨著內地一些勞務輸出和西部地區的經濟快速發展以及地震災區重建，民工在當地就業機會大幅增加、收入亦得以提高；加上實施惠農政策，吸引了部分在粵就業的農民工回流到戶籍地就業創業。
（四）工資福利水平相對低。據駐粵辦了解，儘管大部分香港的企業都已經提供了高於最低工資標準的待遇，而且福利條件也比較理想，但由於廣東省整體給民工的印象是工資福利待遇偏低、生產生活條件較差，因此還是造成招工困難。
（五）供求結構性錯位。目前企業的用工條件與員工的就業意願落差較大，人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位；同時，隨著企業轉型升級不斷加快，對技能勞動力的需求不斷增多，現有技工供給不足情況比較明顯。
鄭偉源指出，珠三角港企的用工問題，有些季節性、一次性的原因可以較容易解決，比如政府多辦招聘會、企業跨省招工等，工資水平、工作待遇等具體問題，也可依靠企業自身作出調適，但有些結構性的問題，如供求結構性錯位，卻非一朝一夕可以解決；此外，區域競爭導致民工分流，長遠而言，隨著國家全方位發展，大勢所趨，不可逆轉。
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