中評社北京1月21日電／《勞動合同法》實施兩年來，究竟對現實生活產生了哪些影響？北京致誠農民工法律援助中心20日透露，根據一項全國調研結果顯示，“勞動合同法”關於未簽合同可支付雙倍工資的規定，使農民工的勞動合同簽訂率有所提高，農民工要求支付雙倍工資的勝訴率已經超過九成。但目前仍有近七成農民工未簽訂勞動合同以及參加社會保險。
《北京晚報》報道，致誠農民工法律援助中心主任佟麗華介紹，2008年實施的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》對勞資關係以及勞動爭議案件的處理有廣泛的影響。該中心日前對全國農民工法律援助案件進行調查發現，兩法實施後確實對農民工維權產生了積極影響，但仍然存在一定問題。
從調查問卷統計結果看，勞動合同簽訂率約為33.2%，從法律援助案件來看，建築領域追討欠薪和工傷仍然是比例最高的兩類援助案件。
根據勞動合同法規定，因未簽訂合同要求支付雙倍工資等新型案件逐漸增多。在本次統計的865個援助案件中，勞動者因單位沒有簽訂勞動合同而要求支付雙倍工資的共有94個案件，約占10.9%，涉及271人，勝訴率超過90%。在勝訴的案件中，用人單位因為沒有簽訂勞動合同，不得不向勞動者支付雙倍工資。
“現在主要是執法不力，弱化了法律的效果，”佟麗華說，目前用人單位違反《勞動合同法》的行為仍大量存在，比如調查結果顯示，仍有大量農民工沒有簽訂勞動合同，而且近七成的農民工沒有參加任何社會保險。目前還有大量的用人單位採取種種對策規避法律的懲罰，比如越來越多的大型超市隱蔽雇傭女工，比如企業申請實行特殊工時工作制的增多，以逃避法律對於加班時間和加班費的強制性規定等。
“如果能加大勞動監察力度，至少可以減少六成的勞動案件。”佟麗華認為，應該加強行政執法的威懾作用，比如建立勞動“警察”隊伍，才能切實維護農民工權益、使違法企業真正付出代價。 |
