中評社香港12月15日電／香港《文匯報》15日刊發題為《解放軍高級將領調整四大趨勢》文章，觀察家認為，今年解放軍晉升的大軍區副職以上高級將領均為“50後”，軍職中也有個別“60後”，相對較年輕，並且調整的職位和交流形式都有所突破，呈現出“不拘一格”特色，折射中央軍委今後選拔高級將領的趨勢、思路與標準。
又到年底前，盤點正當時。2009年對於中國軍隊高級將領來說，雖然經歷了北京國慶閱兵、十餘次戰役級軍事演習等重大任務“考試”，但相對於中共十七大前後各大單位及四總部主官的密集變動，今年調整的密度和力度都回歸正常，全軍先後有16名高級將領晉升為大軍區副職級以上職務，保持了相對穩定和注入活力的態勢。
北京軍事觀察家認為，今年晉升的大軍區副職以上高級將領均為“50後”，軍職中也有個別“60後”的，相對比較年輕，並且調整的職位和交流的形式都有所突破，呈現出“不拘一格”的特色，折射出中央軍委今後選拔高級將領的趨勢、思路與標準。
更加注重全面領導能力
一是任過軍級主官的受到重用。在提升的大軍區副職中，曾擔任過軍級軍政主官的占六成以上，如南京陸軍指揮學院院長陳勇升任總參謀長助理、濟南軍區某集團軍軍長宋普選升任南京軍區副司令、武警北京總隊政委馬丙泰升任沈陽軍區副政委、福建省軍區司令員劉沈揚升任濟南軍區副司令員、武警黃金部隊政委呂建成升任濟南軍區副政委、濟南軍區某集團軍政委魏亮升任武警部隊政治部主任。
觀察家認為，軍級主官在解放軍高級軍官隊伍中是十分重要的關鍵崗位，他們對下直接領導部隊，對上接受軍區和總部的指揮，橫向還要與省級地方政府協調，是考察和展現領導能力和治軍實績的最佳平台。能在關鍵的崗位上出類拔萃，提升起來肯定能擔當大任，這也說明軍委高層對軍級主官在把握大局能力上的高度重視。
|
