中評社香港7月19日電／南非《華僑新聞報》報道，日前，該報通過採訪南非勞工權益聯合工會主席肖勇，了解到了一起具有代表性的勞資糾紛案例，講述因員工偷竊、懶散，老板忍無可忍之下，華人店主開除員工反而被告的事件，相信很多華人雇主都曾面臨或聽說過這類問題。
在約堡某華人商城開店的Z女士於半年前經人介紹，雇用了一名黑人勞工(以下簡稱M)幫忙看店以及做搬運等雜務。這名工人並非南非當地人，而是來自其它非洲國家。雙方一開始商定每月工資800蘭特，每星期發放一次。Z女士為謹慎起見，每次在該工人領完薪水後，都讓他欠一張單據留底。
M在Z女士店裡工作了一段時間後，慢慢變得沒有以前勤快，開始遲到、早退，後來甚至出現了偷竊店裡的商品、消極怠工等行為。Z女士發現後，最先只是對M進行口頭警告，希望他能有所改進。但M將不當行為收斂了一段時間後，又在不知不覺間故態複萌。如此反覆再三，Z女士終於無法忍受，決定將M開除。
殊不知，丟了工作的M立即轉向南非勞工仲裁調解委員會(The Commission for Conciliation， Mediation and Arbitration 或簡稱)尋求幫助。不久，Z女士就接到了CCMA發來的傳真，要求她支付給M等同三個月工資金額的錢，作為非法開除傭工的賠償。
Z女士不服CCMA的決定，於是找到了南非勞工權益聯合工會主席肖勇。肖勇在聽完了整個事件經過後，認為Z女士的做法雖然合情合理，卻不合法。比照南非相關勞動法的規定，Z女士開除M的行為過程欠妥，具體表現在：
首先，儘管Z女士能夠列舉出M在為其工作時的種種不當行為，但不能提供實實在在的證據證明M違反了勞動紀律，應該以開除處理。其次，在開除M時，Z女士沒有按照南非勞工法對雇工進行辭退的規定程序進行操作，比如在辭退之前，沒有事先出示警告信等書面通知。再次，Z女士在雇用M的整個過程當中，存在著許多不合規範的漏洞，具體有： |
