第一、對相關工作時間，包括上下班時間、休息時間等沒有具體明文規定。因此在對認定M遲到早退等行為時，缺乏書面依據。
第二、對員工的獎懲措施、管理制度等沒有明確書面規定。
第三、對員工的工資內容沒有具體明確的定義。
肖勇分析說，華人雇主在選擇工人時，還存在著以下誤區：首先，很多人認為雇用南非當地人成本高，而雇用外國工人相對便宜，其次，認為外國工人因為人地生疏，不大會找麻煩。而事實上，南非勞工法明文規定，不管是本地還是外國公民，只要在南非工作，不論雇主是誰，都同樣受到勞工法的保護。
有些華人雇主因疏於管理，既不與工人簽合同，也不確認員工身份，有時就會雇到一些在南非沒有合法居留權的外籍工人。但是，南非勞工權益保障組織，如CCMA，不會因為身份等問題影響裁決。他們認為檢查身份是移民局的責任，而只要認定員工的利益受到雇主侵害，CCMA就會採取相應措施。
並且，追究起來，如果聘用了身份不合法的員工，雇主要承擔直接責任。一經發現，雇主會面臨2萬蘭特的罰款，可謂得不償失。
報道指出，以上的案例相當具有代表性，也希望廣大僑胞能夠從中借鑒經驗教訓，規範自己企業的管理狀況，在南非合法經營，才能受到法律的保護。
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