主持人：十七大報告裡面到用人的時候有這麼幾個字，不妨念一下，德才兼備、注重實績、群眾公認，我們不妨一條一條來看。
德才兼備。我們對這個人不熟悉，而且從目前組織部門提供的材料來說，他德才是不是兼備，我們沒法得出一個定論。
還有一個，注重實績。他任職從畢業以後到現在5年的時間，到底有什麼實績，我們還是看不出來。
再說群眾公認。現在我們只看到是組織部門任命，但是群眾是不是公認呢？
白岩松：我們再回頭看到他空投的時候，剛才我已經講了，襄樊市當時面臨那樣一種巨大的挑戰，同時又是在幹部年輕化這樣一個過程中。
另外，小周也有他的一個特殊性，當時他在清華大學碩士的論文關注的是房地產，既然有了跟清華之間這樣一個合作的協議之後，他到了襄樊之後也是關注房地產這個領域，到了建委等等。因此剛才我看到他在田間地頭的時候，我覺得他到了一個縣級市，不到60萬這樣一個縣級市裡頭，恐怕農業的工作將來是他非常大的一個挑戰。
其實從黨的幹部任命的條例來說，有一個硬性的指標，就是說必須在工作了已經有5年的實際工作經驗，兩年基層的從政經驗，工作的經驗，那麼對於小周來說，頭一點是剛剛剛剛勉強達到，因為你想想他2004年走出校門到現在，兩年的基層經驗看怎麼算，他一來了的時候就是一個副主任，建委副主任，能算是基層嗎？而且他是在襄樊市，所以這條我理解成叫不拘一格選拔人才。但是從大的制度層面來說，具體的個例有不拘一格的地方，但是總體的推廣難度是非常大的，它跟制度有一些不吻合的地方，所以只能說是一個特殊的外因、內因綜合在一起的時候，出現在我們面前小周29歲當市長這樣一條新聞。
主持人：組織部門選擇這樣一個幹部，用空投這種方式把他降落到宜城市，讓他現在是代市長，作為普通老百姓自然想知道，尤其是生活在宜城市，尤其是襄樊市的這些人們，自然想知道這個人更多的背景。既然十七大報告裡面當說到用人的時候是組織推薦和群眾推薦相結合，我們從中似乎更看不到關於群眾。
白岩松：在十七大報告的時候，第十二部分的時候，其實提出來更多的是面向未來的，原話可能是黨員和群眾與上級黨委相推薦，尤其是基層黨組織將來要擴大直選範圍。
其實你去關注，包括李源潮的講話裡有三句話，我覺得對小周這個事，我們可能有更多的一種理解。第一個，他說對年輕幹部，當然要不拘一格要提拔，要重視這項工作。但是你看，選拔的標準要高，公示的範圍要廣。另外一個角度，我給你查一下，審核把關要嚴。從這個角度來說，可能今天包括一些媒體也會去看到，它公示的內容只有300多字，可能還不夠詳細。但是我們也會反過來去理解，人大代表也許是了解了他在襄樊市工作這5年所取得的一些成就，所以畢竟他是一個，我稱之為“四門幹部”，現在大家更談多的是“三門”幹部，什麼叫“三門幹部”呢？家門、校門和機關門，周市長這塊變成了“四門幹部”，加了一個車門，因為他一空投下來的時候，上來就是副處級，很可能就有車了，大家的質疑擔心，他是“五門幹部”，別再有後門，今天有人說，他的家鄉都是農民，沒有什麼背景等等，大家似乎鬆了一口氣。但是起碼這樣的一個“四門幹部”從未來年輕幹部的選拔標準來說也不太符合，恐怕我們將來還是要讓更多的公務員，包括年輕的幹部，要多接地氣，然後反過來，包括很多人在思考，現在我們公務員的選拔是不是就是這“三門”，恐怕將來是要接完地氣，再給那些去了基層再成為公務員要有一個更開闊的道路。 |
