主持人:但是這次，可能跟你那一次還不一樣，你那一次的時候，一定要選出一個人，可能在你的身上就很多的這個方法，一定要非常的優秀，就比較的是個體，但這一次畢竟是三個人，是一個團隊，是一個合作，要不要也要考慮他們搭配起來的這種品性啊，合不合得來啊，感情啊，各種因素，要不要考慮？
楊利偉:應該說這種東西呢，我們肯定會考慮。但是呢，它不是個主要的，為什麼？因為航天員在這裡已經有十年的訓練，從我們最初的選拔裡面，就有一些心理的相溶性的一些選拔，這是加入這個隊伍的一個選拔，那麼通過這十年的磨合，大家互相之間的了解，應該說航天員在一起的這個吃、住、行的這個，應該說朝夕相伴的這種狀態下，不存在這種心理相溶性的問題。我覺得是這樣，特別是對於現在這種短期的飛行，短期的飛行，體現的不是特別的那個。另外呢，通過這種訓練，我們所有的航天員互相之間都搭配過，我和他們都搭配進行訓練過，所以從這個角度來講不是問題。當然我們從任務的特點上，我們也會去采用一些，會考慮到這些。
比如我們選翟志剛，他可能從性格上更加的稍稍外向一些，這樣的話，包括我們這次定了他去作為責任長，因為責任長最後他對一個團隊，他畢竟是三個人，那麼作出的一些決策啊，作出的一些，他要進行負責，那麼從一個性格上去考慮，也會考慮這個問題。
主持人:如果要是說你在執行任務的時候，很大的一個挑戰在於是否擁有一個強大的心理能力，應該是一片空白，完全是要你去承受，那麼到了神六的時候，兩個人之間的合作能力，到了這次的時候，你覺得最大的挑戰是什麼，對於他們三個來說？
楊利偉:當然這次呢，我們這個任務的一個亮點，或者我們主要的一個任務，就是要出艙，那麼整個的出艙對於我們來講，都是一個很新的，很新的一個突破。那麼出艙的一個過程，對於航天員來講，是一個難點，應該說是這樣的。因為我們沒有更多的經驗會給他們，包括我們這一次和他們這個三個航天員進行技術交流，包括一些心裡上的交流的時候，我們更多的是給他，用我們當時飛行的一些體會，比如說你如何去控制自己的姿態，失重情況下，如何去轉移物品，如果去操作，那麼從這個角度會進行一個交流，這樣的話，在太空的時候，他們執行任務的時候，會更加的，更快的來進行當時的這種情況，有助於他的這個任務的完成。當然這次呢，和神五、神六相比，因為出艙所帶來的這些特點，比如說他的操作，航天自主的一個操作會增加，而且操作時間也會增加，那麼這給航天員，無論從身體的，體力的，到適應性上，都帶來很多新的特點。那麼我們從訓練到選拔都考慮這些問題，目前來看，我們的航天儲備的這個，准備的應該是非常不錯的。
主持人:就還是說這個挑戰其實是在空白的這個，這一個層面，其他的那種，比如說路過哪塊新地，會有一種什麼樣的感受，你以及費俊龍和聶海勝等等，三個人以過來的身份，應該把經驗都告訴他們？
楊利偉:對，我們也是這樣，就是從起飛，就是從進飛船的那一刻，到最後落地出艙，整個過程，我們都會反複的，我跟海盛和俊龍都會跟他們進行交流，比如說像哪個地方會有什麼發生，哪些地方在地面不可能完全去模擬的，你比如說想我們很多的綜合作用的，你比如說像噪聲啊，振動啊，過載啊，這在地面，單項我們都可以做，揉到一起是不能做的，那這些感受我會告訴他們，哪些地方是正常的，出現的哪些現象是正常的，這樣的話，避免他們會去無謂的一些緊張。
主持人:但是另外一方面，不管是作為一個這個，第一個執行這個任務的，還是作為一個領導，還是作為一個兄弟，有沒有也有一些提醒呢，比如說作為一個指令長，可能是翟志剛這次要完成這個出艙的活動，比如說以我的了解，他是一個相對活躍，比較，有的時候比較好動的，但是可能這個艙門只有850，這個衣服只有830，再加上他自己的一些性格，有沒有一些特別的提醒？ |
