不履行法定職責和違法行使職權的法律責任。當前勞動領域中存在的問題，有些是與主管部門不履行法定職責有關系的。比如，有些企業拖欠工人工資，有些企業不給工人交納社會保險等費用，當地的勞動行政部門與企業已經聯網，事實又很清楚，卻不採取任何行動。又如，在山西“黑磚窯”事件中，被拐賣的孩子的父母找到當地政府要求幫助時，得到的回答竟是：“你們是河南人，孩子也是河南人帶來的，回去找你們那裡的政府吧！”正是由於這種不負責任的態度，使得我們國家社會主義的土地上出現了如此黑暗的一幕，教訓極為深刻。
需要特別說明的是，在當前勞動用工領域侵犯勞動者合法權益甚至違法犯罪的主體中，有些並不具有合法的用人單位資格。勞動行政部門對這些非法用人單位在勞動關系中的違法犯罪行為要不要管？當然要管。勞動合同法第九十三條專門就不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為作了規定。
楊景宇說，有些地方，在勞動監察活動中也還存在違法行使職權的問題。近日山西省永濟市勞動保障局勞動監察大隊隊長和一位監察員因在“黑磚窯”事件中濫用職權，參與拐賣勞動者被刑事拘留的事實說明，執法者為了個人的私利而執法犯法，不僅侵犯了勞動者的合法權利，而且嚴重損害了黨和政府的形象。勞動合同法規定：勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，給勞動者或者用人單位造成損害的應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 |
