實際上，“微博考題”只是官員選拔亂象中的一個案例，檢視媒體近年的報道，不難發現，大陸各地選拔標準有不少差別，人為因素大於客觀標準，而且與當地“一把手”的好惡關係密切。因為缺乏應有的監督制約機制，一些地方還不斷推出“雷人”舉措，並被煞有介事地付諸實施，更有一些地方專搞“蘿蔔招聘”（專為蘿蔔設坑），備受輿論詬病。
近年來，中共高層始終在強調“選好官員”，提倡改革選人機制，只是在實際操作中常常走樣。選拔官員除了要有科學方法、嚴密制度外，更要遵循“民主、公開、透明”原則，不能搞暗箱操作，不能搞“一言堂”。同時，必須引入民間考評機制，百姓擁護的，不會寫微博，也應該錄用。 |
