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公務員理應與微博社會共同成長

http://www.chinareviewnews.com   2012-07-26 14:00:27  


  考題:寫微博;滿分:10分;文字生動有創意、能吸引眼球8分以上;平鋪直叙,沒有吆喝效果5分以下;超過144字要扣分……近日,浙江省台州市委辦公室主任陳永淵在微博裡透露,天台縣副科級領導幹部競爭性選拔考試中,試題中首現微博考題。參考的300多人中,有60%的年輕幹部不知道微博字數不能超過140字,有3人交白卷。

  在領導幹部選拔中,寫微博竟然也成了考題,這確實頗為新鮮。不過,這也絕非偶然。事實上,早在今年6月,廣東省21個地級以上市黨政官員,也曾參加了計算機和網絡應用技能考核。有評論指出,從考察“用QQ,用微博”的技能,到將能否寫好微博作為判斷官員水平的標準之一,又是一個進步。是的,在這樣的一個網絡時代,政府官員若是對網絡一無所知,也不知道微博為何物,恐怕很難跟上社會發展的腳步。

  一道好的考題,不僅要能判斷出考生對知識的掌握程度,也要能給考生以啟發、促使其將來改善提高。在“寫微博”考題中,有人得到了9分,有人交了白卷。這表明,這一考題,既不會讓考生無從下手,又能判斷出考生的水平,是一道既有創意、又有水平的考題。據說,以縣委書記李志堅做表率,在天台的領導幹部中,半數擁有個人微博。在這樣的背景下,還是有人交了白卷,只能說這樣的年輕幹部,確實是不合格的。

  誠如陳永淵所言,微博是一個學習平台,領導幹部可以通過微博學習新的東西,提升自身素質;微博也是一個信息平台,便於領導幹部了解各地動態;微博同樣是一個與民眾交流、互動的平台,增強領導幹部的服務意識。我們不能說得網絡者得天下,但失網絡者必然失天下。官員不能了解網絡、寬容網民、接受網民監督,必然會被民眾和歷史所淘汰。 


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