中評社香港6月22日電／日本新華僑報網報道，長期以來，赴日的外國人研修生、實習生，以及在日定居外國人等由於外國人研修.技能實習制度中的相關規定，而一直徘徊在日本勞動保護傘之外，因而被一些認為“有利可圖”的日本企業作為“便宜又能幹人力的保證”而橫遭不平際遇。對此，遭到來自中國等各界的強烈批判。目前終於傳來佳音，日本政府決定改正外國人入境管理法，糾正外國人研修.技能相關實習制度。
按過去的外國人研修.技能實習制度，來日第一年的研修生過去曾經不受日本國勞動法所保護，今後將轉為受該法保護的實習生等。新制度將於2010年7月開始施行。
據朝日新聞報道，6月21日，日本廣島縣針對日本公司針對外國人研修生、派遣員工等情況，召開實情調研會。來自中國、菲律賓等國家的研修生、實習生，相關的律師、工會負責人，以及日本政府相關工作人員參加了這次會議。大會針對日本公司老板不付在日研修生工資等不平現象進行了討論。眾所周知，在廣島縣內，曾於2009年1月以及2010年6月，發生了幾起日本企業克扣中國人實習生工資訴訟事件。經調查核實，這幾起剛剛浮出“水面”的訴訟事件比起更多的在日研修生、實習生被盤剝的殘酷現狀來說，不過是九牛一毛。為此，日本政府“痛下決心”，決定從7月開始加強對研修生們的法律保護。
與會的菲律賓籍研修生們紛紛歷數日本企業的不公現象。“加班費才500日元”、“在工作中受了傷還得自己交付治療費用”、“本是公司自己的問題而停工的，卻不會發給大家歇業補償”……參加會談的社會社會保險勞務士小鬆公寬和稅理士萬德由美子悉心聽取了大家的發言，並就此對外國研修生們提出了建議。
小鬆公寬曾受理過外國研修生們關於一些日本企業不付工資等咨詢事宜，並也曾就此與在日研修生的雇主們進行過交涉。據小鬆公寬了解，此類不公現象還不僅僅是不付工資，有的研修生說連宿舍中的暖氣都被禁止使用，硬要他們以熱水袋取而代之；或者強迫加班又不准打入工作計時卡；外國人入境管理局的職員前來調查時，也有雇主讓研修生們回答“沒有加班”，借以逃脫政府的制裁。小鬆公寬呼籲研修生們每天自己要將工作時間記錄下來做以備份，尋機便可在給自己討回公道時備用。
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