允許個人參加的工會組織“廣島聯合互助組”委員長土屋信三指出，目前日本的研修生、實習生制度近乎於奴隸制度。研修生們沒有自行選擇公司的權利，如果違抗了雇主的命令就得被遣送回國。在這些變相的威脅下，很多研修生們只好無奈接受苛刻條件下也得為雇主賣命的殘酷現實。據說是為尋求便宜的勞動力，又不能將工廠移到東南亞等地的中小企業以及零散企業的部分群體一直在巧妙地鑽著日本研修生制度的空子。
土屋信三倡議受到不公正待遇的外國人研修生應該加入工會組織，以合理合法的手段向日本公司爭取自己的利益。在交涉過程中才了解到，其中還有理應給研修生進行補貼而實際才給每小時300日元加班費的例子；還有公司，本來每月5萬9千日元的房租讓6名實習生居住，卻每個月從每人手中收取2萬8千日元的租金，公司借機從中獲得11萬日元的油水。土屋信三提醒大家說，要注意雇主功過稅金和房租等名目亂敲竹杠。
外國研修生實習生制度本來是以掌握技能為目的，給外國培養技術人才，而實際上因為制度的不完善，一直在被一些日本公司和團體加以亂用。因此，2010年7月，也期待日本在施行修訂後《入國管理法》後，勞動基準監督署等日本政府機構對接收研修生的日本企業和團體更加嚴格監管，發現非法行為不留情面地施以重裁，從長期來看，這才是真正走向改善之道。 |
