問：健全完善文職人員招聘、續聘辦法主要考慮有哪些？
答：主要基於以下幾點考慮：一是嚴把聘用質量關。《規定》明確招聘到教學、科研、工程、醫療等主幹專業崗位的，必須具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；招聘到護理、藝術、體育專業崗位的，必須具有大專以上學歷。《規定》還明確了聘用到專業技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格，聘用到專業技術一級崗位的，必須是中國科學院院士或中國工程院院士。二是提高招聘透明度。對文職人員聘用工作實施全程監控，採取核準備案、複審驗證和公示等措施，實行統一發布招聘信息、統一組織招聘考試、統一辦理聘用批准書，最大限度減少人為干擾，使聘用管理工作銜接有序，程序辦法公開透明。三是增強職業安全感。《規定》明確了續聘的對象範圍、合同期限和條件要求，對聘用期間表現突出且符合規定條件的，明確續聘時可以簽訂本級崗位最長期限的合同，或者簽訂本級崗位最高工作年齡的合同。同時，明確具備相應專業技術資格、工作滿一定年限且表現突出的，可以優先聘用到本單位上級專業技術崗位。《規定》還明確，對於符合國家和軍隊有關規定條件的，可以工作到退休年齡。這樣，從制度上保證了優秀骨幹人才能夠較長時間為軍隊服務。
問：文職人員工資待遇是大家普遍關心的問題，《規定》在這方面有哪些新的舉措？
答：著眼構建符合職業特點、體現崗位管理要求的文職人員工資待遇制度體系，《規定》明確文職人員實行崗位績效工資制度。與以往文職人員工資確定辦法相比，變化比較大的有以下幾個方面：一是統一了工資項目。規定文職人員工資項目由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼四部分組成。這些項目設置，既與國家事業單位收入分配制度有關規定相銜接，又體現了軍隊文職人員的職業屬性。二是明確了工資標準。建立了全軍統一的基本工資、軍隊服務津貼標準和按省市自治區統一的績效工資標準和有關津貼補貼標準，較好地解決了過去用人單位自定標準、同一城市不同單位文職人員的工資收入差別較大等問題。三是規範了管理辦法。《規定》對文職人員的工資自然增長機制、工資發放時間、獎勵工資確定、立功受獎相應增加工資等進行了規範。以上舉措，可以有效解決文職人員工資待遇落實不到位問題，增強政策制度的合理性和透明度，提高文職人員工資保障水平。經過試套，絕大多數文職人員的工資水平都有明顯提高。此外，《規定》還明確，文職人員在乘坐車船、休假探親、健康體檢、子女入托入學和享受單位自主提供的福利待遇等方面，與現役幹部同等對待，這體現了對廣大文職人員生活上的關心愛護，必將調動他們愛崗敬業、服務軍隊的積極性。
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