公務員隊伍怎麼“留下更多精英”
日前，“基層公務員該不該漲薪”引發社會爭議，而無論正反哪方，都認同的一點是：僅靠一個年輕公務員的奉獻精神和服務意識，顯然支撐不了這個隊伍的長遠、健康發展。
在竹立家教授看來，公務員隊伍該怎麼“留下”更多精英？這或許是一個必須思考的問題。
中國青年報記者注意到，儘管多數青年網民並不認同“一刀切”地給公務員漲薪，但也有一種聲音擔憂，若只用“低薪高壓”擠出謀私、寄生者，而不匹配上其他政策，這種方式會不會無形中提高從政的成本？
“當‘擠出去的’都是沒門路的，剩下的就是‘官二代’和‘富二代’了。”“當政治成為‘富二代’們的專享，誰來替窮人說話？當下，權力被濫用是根本問題，工資高低影響的只能是守法的好公務員，這會不會造成‘逆向淘汰’呢？”網民“Wanfe”等說。
這個問題，馬文莉也一直在思考。
“成為基層公務員的年輕人，首先是普通人，也要吃飯養家。”馬文莉向記者坦承，她身邊的80後同事普遍吃苦耐勞，“很皮實”，但在日漸高漲的生活壓力下，有人形容“幾年下來，存款沒有，提拔沒有，青春已不再”，“再崇高的理想，也有難以支撐的一天”。
馬文莉給記者算了一筆賬，在她工作的城市，一個煎餅5元，從縣城到鄉鎮的車票一次20元，房價每平方米數千元。每月不足兩千元的總收入，“花起來很緊巴”。“以前逢年過節，會有兩三百元的過節費，每年會有1000多元的‘年底雙薪’，今年形勢緊了，也沒發。”
馬文莉說，上升通道的狹窄，也讓一些年輕公務員“鬱悶”。
“在市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70後。所謂的發展空間，小到讓人絕望。”近日辭職的上海80後公務員的這段獨白，引得不少同行唏噓。
“來自社會的認同感，對一名基層公務員也很重要。”馬文莉說，“很多從事公益慈善事業的人收入不高，但有很強的精神激勵，而公務員隊伍卻面臨‘污名化’問題——少部分貪官給社會的不良印象，被投射到了整個公務員群體身上。”
竹立家教授認為，用體制保障公務員隊伍，留住精英，也應該從前述三點“發力”。
“對一些基層且艱苦的崗位來說，適當提高薪酬是必要的。”竹立家表示，按照國際慣例，公務員薪酬大多參照社會類似機構的同一職業平均工資而定，“並不明顯高於普通人”。“但是，如果公務員的工資十年不變，明顯跟不上當地居民的收入增長水平，也不正常。”
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