中評社北京2月7日電／據中央紀委國家監委網報道，“白市鎮村級違規購買煙酒、違規報銷夥食費問題較為突出。在巡察組推動下，白市鎮對11村開展自查自糾，清退村級違規報銷資金2．6萬元．．．．．．”日前，在貴州省黔東南州天柱縣委巡察工作調度會上，縣委第四巡察組匯報了進駐白市鎮不到半月，就發現并督促整改村級違規購買煙酒、財務審核把關不嚴、村級“三資”管理不力等問題。
近年來，天柱縣按照動態優選、輪換抽調、專職專責的原則，拓寬巡察人才入庫和抽調渠道，從嚴把握推薦入口關、日常管理關、素質提升關，選優配強巡察人才，為巡察工作高質量發展提供保障。
“巡察工作量大，專業性、政策性強，涉及各行各業及各項政策法規，亟需專業人才充實巡察工作隊伍。”天柱縣委巡察辦相關同志介紹，針對專職巡察力量不足、抽調幹部困難、臨時抽調效果不理想等問題，從紀檢監察、組織、財會、審計等單位（部門）遴選素質好、業務強、作風硬的優秀年輕黨員幹部101人，探索組建巡察幹部人才庫。
為幫助抽調巡察幹部快速融入角色、適應工作，巡察中實行“老帶新”機制，由專職巡察幹部手把手、面對面指導抽調幹部，以臨時黨支部形式定期開展政治理論學習、黨紀黨規學習，為巡察幹部“充電”補課。把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉幹部的重要途徑，每輪巡察，除了從人才庫中抽調專業幹部，還有計劃地安排部分擬提拔幹部、新提拔幹部參與巡察，并由縣委巡察機構對抽調幹部巡察期間政治表現、工作業績、作風建設和執行紀律等情況作出鑒定，工作鑒定及考核結果存入幹部個人檔案，作為幹部評先評優、選拔任用重要依據。
天柱縣委巡察辦有關負責人表示，將綜合運用集中培訓、專題調研、輪崗交流等方式，不斷提升巡察幹部整體思維層次和專業水平，努力打造一支政治過硬、作風扎實、紀律嚴明的巡察鐵軍。 |
