當前反腐高壓成常態，“不敢腐”漸成氣候，但也有一些官員對企業家避而不見，或臉好看、事難辦，從過去的“勾肩搭背”變成“背對著背”。記者採訪時，一些官員就曾抱怨，現在很難把握與企業打交道的界限。走太近，別人可能說你與企業家不清不楚；離得遠，又擔心被企業投訴，或因不作為而被問責。為了避嫌，還不如不幹或少幹。
既要強調有所不為，也要鼓勵做“獅子型”幹部，大膽擔當。浙江省出台的《意見》明確提出，要建立省、市、縣各級黨政領導與企業經常性溝通聯繫機制，規定各級黨政主要領導每年舉行企業家座談會，聽取意見建議不少於兩次，認真研究解決非公經濟發展中的突出問題，將“政企對話”上升到制度層面。此外，浙江省還下發《關於完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，鼓勵基層幹部大膽探索、改革創新、幹事創業，寬容改革失誤，著力解決當前一些幹部不擔當、不敢為等問題。
白天下基層聽民情、解難題，晚上集中談發展、議對策，已成為換屆後椒江區新班子成員的工作新常態。為明確領導幹部的責任擔當，椒江區新班子有一個新任務：所有區四套班子成員都明確分管一個鎮(街道)。
“從以前的聯繫到現在的分管，意義大不同。”椒江區委書記陳挺晨說，壓實的是責任，變溝通聯絡為直接負責；體現的是作風，變正襟危坐聽匯報為擼起袖子自己幹；成就的是效率，變上下不通氣為一竿子插到底。
目前，椒江已向28個行政村選派機關幹部擔任村“第一書記”或副書記，幫助基層建強組織，推進項目建設和換屆選舉。當地還有一項規矩，叫“事不過夜”，重要事項每日催辦，確保工作有計劃、有落實、有回音。
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