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掃描二維碼訪問中評網移動版 浙江省內高校三位一體招生考試大規模開考 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2015-04-01 12:53:15


 
  在浙江工商大學的一個考點,面試的形式為無領導小組討論。

  考生與考官面對面坐著,教室裡除了監控,還架起了攝像機對著考生,膽子不大的同學立馬就緊張了,就會發揮不好。

  面試的題目可以用“無奇不有”來形容,考察學生在課本外的知識、思辨能力和表達能力、組織能力、合作能力、科學思維等等,是一種綜合能力的總體考量。

  江美都老師是其中的一個面試官,他笑稱30年的講台經驗練就了一雙火眼金睛:“雖然看上去面試官啥也不做,但有經驗的面試老師覺得哪個學生OK,基本上八九不離十。”

  在江老師看來,現在的年輕人不缺乏個性,也不缺少學習能力,他看重的是學生在討論中,能不能組織討論,引導別人,激發新的idea。他要尋找有奇思妙想的學生,有號召力、組織能力、思維的創新力,碰到問題能尋找新的方法的人才。

  江老師說,無領導小組討論是最能考察一個人了:小組討論,時間有限,有些學生搶著發言,一口氣講很多,不顧別人;有些學生乾脆利落講幾句,趕緊讓其他同學也講幾句;有些學生,不光自己講,也仔細聽別人講了什麼,還能回應對方。

  年年作為研究生複試考官的江老師說,要想給面試官留下深刻的印象,首先要做到放鬆,調整好自己的心理情緒,然後做好9個字:仔細聽、簡單寫、從容說。

  很多考生在讀題過程中,由於情緒緊張等原因,會出現理解偏離的現象。所以考生在考場中,一定要耐心、細心地聽問題、聽其他成員的回答。
 


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