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| 南山路夜景 |
同時，人才劃分更為細化，新政將人才劃分為創業、創新人才和創新創業團隊三類，其中創業、創新人才又細分為海內、海外兩種，六種資助類別的人才都有相應的認定標準與政策；堅持“國內海外並重，創新創業各有側重”原則，讓更多國內外高層次人才的創業創新項目可以享受到扶持鼓勵。而且，新政創新性地充實了資助類別，新增創新人才項目資助和“融資獎勵“的鼓勵扶持。
尤其值得一提的是，此次實施人才新政，評審環節改“一年一審”為“按需評審”，這一舉措盡顯上城區為人才拋出橄欖枝的滿滿誠意。“以往人才或是企業因為自身種種原因，有可能錯過當年評審時間，而新政實施後沒有申報時間的硬性限制，只要符合標準，隨時可以申報，主管部門不定期組織評審。”上城區人力資源和社會保障局的工作人員介紹說，今年在該項工作上也推進“最多跑一次”改革，項目申報甚至“告別”了冗雜的紙質材料，實現“跑零次”，僅提供電子版、電子簽名即可。同時，上城區還為高層次人才提供“一對一”上門服務和更精准的政策對接。
作為杭州金融人才管理改革試驗區，去年上城區獨創性地建立金融人才認定評價機制，將金融人才劃分為五大類，根據人才所產生的地方貢獻，最高給予100%獎勵，並首次推出上城區傑出金融人才、突出貢獻金融人才獎。今年，上城區又繼續評選出了第二批傑出金融人才6名、突出貢獻金融人才10名。上城區金融人才政策繼續推陳出新，不斷完善，包括擴大金融人才認定範圍、降低B類人才晉升條件等新舉措，鼓勵人才“跨越式”發展。
新平台 做強服務，資本對接深耕創業樂土
從幼苗成長為參天大樹，要靠陽光、雨露，更要澆水施肥。而把人才引進來，能不能留得住、能不能幹得成，政策導向之外，關鍵還是要看平台、看服務。
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