“2018年我換工作的時候，面試了5家單位，每次都會被問到這些問題。有3家單位表示如果要小孩，就會拒絕我。”餘羽在職場打拼了9年，對這樣的遭遇並不陌生，30歲還沒有婚育的她對此感到尷尬而無奈。
餘羽坦言，在面試中遇到這些問題，會感覺在求職的競爭中被附加了更多條件，“有的女生面試時各方面都符合要求，但最終公司人事回復，綜合考慮及風險評估後不合適，問題多出現在婚育狀況上”。
已經入職的女性也遭受生育問題困擾。近日，河北傳媒學院內部制定的《關於做好計劃生育管理的規定》引發廣泛關注。該文件提到，女職工懷孕必須要“達到規定的服務年限後，按照個人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊、單位黨總支書記（處室負責人）簽字，報學校計劃生育辦公室審核備案。”對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發6個月績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱”。
此規定一出，廣受質疑，輿論認為該文件侵犯了職工的生育權，違反了相關法律。6月29日，河北傳媒學院發布“情況說明”表示，學校已撤銷了上述規定。
已婚未育女青年更易遭受就業歧視
36歲的金鑫說，在她面試的近10家單位中，有接近一半是因為她已婚未育而拒絕了她。“我真想當面告訴面試官，現在不允許問這個問題了！”說起求職經歷，金鑫一肚子委屈。
2017年，智聯招聘針對全國近13萬名職場人士開展的調查顯示，22%的受訪女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比受訪男性高出近8%。這份《2017中國女性職場現狀調查報告》指出，在這些深刻感受到就業性別歧視的女性群體中，25~35歲是個體事業發展的黃金期也是生育高峰期，處於這個時期的女性在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風險”，更易遭受就業性別歧視。
事實上，《通知》除了要求各單位在招聘過程中不得詢問婦女婚育情況外，還明確建立健全女性勞動者維護平等就業權利的機制。 |
