中評社北京2月18日電／春節期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢？昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉，由於今年的除夕雖然放假，但不屬國務院明確的法定節假日，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當天的應發工資，則還需看企業與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍 領導領雙薪
據悉，在2007年國務院出台的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。
今年春節除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發。“計發兩倍加班工資還需有一個前提，單位應首先安排調休、補休，只有在無法安排調休補休時，才計發雙倍加班工資。”人社局政策法規處負責人表示。
該負責人同時表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪後，按21.75天計算的一線工人、生產職工才行。因為這類職工，他們的周六日是有休息的，春節期間的加班，原工資中就沒有體現其勞動報酬，所以企業應直接給足3倍工資。
對於合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發的一些崗位，（如管理、技術崗），初一至初三只能按兩倍補發工資，因為他們之前的月薪中，企業實際已支付其休息日工資。
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