公務員加班沒有加班費
早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低於當地的最低工資標準。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標準為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低於1211.49元（1550除以21.75乘以17得出）。
由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員，並不屬於《勞動合同法》管轄範圍，這兩類人員春節期間的加班費用，則並不依照該算法計算，而是依照《公務員法》相關內容約定，“公務員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局有關負責人稱。
算筆賬
一線工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下，才能領取到兩倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節全部加班又不能補休，可多拿17個工作日報酬（初一到初三補三倍，除夕、初四到初六補兩倍）。
對於管理、技術崗職工，因為其在正常休假時，企業已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎工資，加上補計部分，可多拿10天的工資（初一到初三補兩倍，除夕、初四到初六補一倍）
（来源：《南方都市報》） |
