中評社香港5月18日電／紅網報道，上班說句蘇州話，會被通報批評，嚴重的甚至還可能被炒魷魚？近日，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，吸引了眾多網友的眼球。公司貼出的通知上指出，為了融洽同事間的溝通，禁止員工在上班時間用方言討論公司事務，違反者公司將依據影響大小將予以通報批評或者是解除勞動合同。（5月17日《揚子晚報》）
向員工頒布“禁講方言令”，理由是為了融洽同事間的關係，講方言該不該罰？公司真的有權以此作為解雇的理由嗎？對此，律師稱，此種做法沒有任何法律依據，公司不能以此理由開除員工。筆者認為，該公司不應該頒布“禁講方言令”，理由有三：
首先，方言是我國傳統文化之一，理應得到傳承。方言在我國傳統文化中占很重要的一部分，然而隨著普通話的推廣，方言卻在漸漸流失。就拿筆者所在的廣西壯族自治區來說，班上有不少同學是壯族的，但調查顯示，他們都已經不會講壯語，只能基本聽懂，只有老一輩的人在講。不得不說，這是個損失。而如果長期如此，方言的前景是不容樂觀的，我們應該在它消失之前就採取措施挽救，而傳承則是實實在在的有效的措施。像該公司的做法，則在某種程度上破壞了方言的傳承。 |
