其次，用方言溝通交流能加強談話者的親切感。筆者認為，上班期間說普通話是好，但說方言也不至於到被罰、被開除的地步。正如一位網友所說：“可以要求盡量不要在辦公室說方言，但是開除太過火了吧！如果是接待客戶，要是剛好客戶和接待人員是一個地方的人，說說方言反而顯得親切呢！”所以，談話者說方言能夠增強兩者的親切感，拉近彼此的距離，更有利於溝通和交流，達到目的。
而一個職場人，如果能夠在職場中靈活應用多種方言來進行交流，那麼在職場中可能更容易進行溝通。如果異地員工遇到同事用方言交流，不該一味指責對方是不尊重另一方，而應該從另一個方面來看，試著學習用積極的態度去面對去學習方言，這樣才能夠使異地員工更快地融入到團體之中。
最後，該公司頒布“禁講方言令”是沒有任何法律依據的。筆者查詢了相關法律，該公司的做法沒有任何法律依據，公司也不能以此理由開除員工，這最多只能成為一個公司要求員工的日常規範標準。綜上所述，筆者認為，上班不應該禁止講方言。但上班時講方言要分清場合，比如在公司會議上發言時，當然不能講方言，而如果是同事間閑聊時，講方言則是無礙的。因此，“禁講方言令”不應該走進人們的工作中。該公司以融洽同事間的關係向員工頒布“禁講方言令”的做法是不正確的，而以此為開除員工的理由更是荒謬。 |
