李淩雲建議，將勞動基准的適用範疇擴大，不再拘泥於對勞動關系的認定，也不再區分傳統和新型勞動關系，讓外賣員群體都可以享有高溫津貼。目前，國家已經將基本勞動標准法列入立法計劃。
“外賣員、快遞小哥等新就業形態勞動者多為計件付酬，因此比較合理的做法，是在每一單的單價中包含高溫津貼。”李淩雲分析說，可以先確定合理的勞動定額，然後參考當地高溫津貼標准，計算出每一單應該包含的高溫津貼，也可以通過集體協商來確定行業的高溫津貼標准。
“高溫津貼只是對勞動者的經濟補償，企業還要采取防暑降溫措施，改善外賣員的工作環境。”謝燕平表示，一方面，要為騎手提供愛心驛站等休息場所，發放解暑用品，另一方面，在極端高溫天氣，應優化派單機制，合理調配人手，降低騎手工作強度 ，并適當提高工資報酬，切莫濫用激勵機制，損害勞動者的合法權益。
一家外賣平台相關負責人告訴記者，在算法方面，將會充分考慮把特殊天氣因素納入整體規則系統中，合理調配運力。從承擔社會責任和兜底責任來看，平台也會督促服務站點拿出實際舉措保障騎手安全和身體健康。“如何合理進行高溫津貼發放，我們也在探索，期待一起推動出台合理、精細、科學、符合實際的辦法，避免一刀切。” |
