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山木“強姦門”下的隱蔽秩序

http://www.CRNTT.com   2010-05-24 10:01:22

宋山木同一間房性侵人次調查（之二） 2010年05月23日08:48南方網李思磐 山木方法  “他經常提到日本和納粹式的軍事管理機制”  　　在CCV IP（深圳山木國際科技大廈教學總部），宋山木的辦公室裝修得相當精心。黑咖色系為主，以真皮定制。公司內部的最高準則———“山木基本法”也規定了總部內勤打理這間房的鐵律：從下午五點半之後，窗簾要全放下，而早上則要拉到遮住窗口1/4，再開窗通風。到總部沒兩天，羅雲就因為窗簾拉得不對，罰款200元———但宋山木宣布由他來出這筆錢，他說，希望這個處罰的形式，能讓羅雲明白自己的“嚴重失職”。  　　罰款的名目繁多，全由“山木基本法”規定。藍羽工作半年，罰了2000元。據接受採訪的山木員工介紹，罰則有280條。公司專門負責監察紀律的部門叫“稽核省”，譬如，上班時間電話要關機，稽核省的人會不定時“抽打”電話，沒關機就罰款。鬱金對宋的壞印象，是初來公司時，看到清潔工被罰。數位員工形容，公司的氛圍，是相互監視，和無所不在的小報告。  　　這正是宋山木津津樂道的“山木方法”：“為了避免人性化管理走向另一個極端，我在山木培訓堅持推行火爐原則。”  　　“火爐原則”的意思，是規章制度就好比一座火爐，存在的意義是推動企業的發展壯大，正如火爐存在的目的是供人取暖；但如果觸犯了規章制度，就像把手貼上火爐挨了燙一樣，需要為自己的錯誤“買單”。平時喜歡將孔、孟和老、莊掛在嘴邊的總裁，事實上信奉的是法家的治理之道。  　　公司的上班制度，是工作一個對時（中間只規定一小時休息和吃飯時間），上午9：03或10：03，到晚上21：03或22：03，即便在此基礎上，經常加班超過一兩小時，也沒有加班費。工資條上“加班費”這項其實是績效工資，跟加班無關。用電子郵件傳送的工資條有自動設置，打開一次之後，即自動删除無法保留。  　　作為助理，鬱金經常隨宋山木出席飯局。這位上司不喝酒、很少吃肉，讓他想起希特勒。“他經常提到日本和納粹式的軍事管理機制。”  　　軍事偏好體現在山木的禮儀上，閱兵式被當作禮儀模範。繁多的禮儀包括“貴賓禮儀”、“中餐禮儀”、“行走禮儀”———同事迎面走過，要在目光接觸的瞬間單手輕按腰腹，微微欠身，然後走過……如果做不到，都要罰款。  　　“我覺得不是當老師，好像是當服務員。”羅雲說。但是在“可以調到上海”的承諾下，她努力適應。相戀三年的男友在上海的大學，她的生活藍圖就是“去上海”。她已經通過了英語中級口譯考試，跟男友約好，兩人中間哪怕只有一人能在上海成功求職，也要堅持這個理想。  　　今年上崗當老師的羅雲，從教國際音標開始；儘管開始的時候每小時只有5元左右的課時費，她還是樂在其中。  身體管理  　　禮儀、鍛煉、著裝、體重，制度嚴謹到讓人忘記有自己的意志  　　山木教育集團女員工占多數，而宋山木辦公地點所在的CCVIP，幾乎是女兒國，除了兩位男性高層，只有一位年長的男老師，其他都是女員工。  　　集團在濟南有一所全日制教育機構———山木女子學院，學員體貌選拔標準直逼空姐，完成課程之後就可以留在山木工作。宋曾經說，“全日制的學生都是我的親孩子。”據知情人士透露，畢業的“親孩子”里，有至少三位是宋山木在深圳總部的長期情人。  　　作為集團的“旗艦”，CCV IP與其分校迥然不同，每個員工的任何情況———辭職、請假、晚歸宿舍等，事無巨細都需直接向宋山木匯報。  　　其他分校的女員工，都是穿白襯衫、領帶和藍色外套的制服，CCV IP的女員工們一律穿深V領的藍色制服，系藍黃條紋頸巾，裡面沒有襯衫。“宋山木確實很有才氣，制服和手提袋都是他設計的，他很樂於做這些事。”一位知情者說。漂亮的工裝和胸前的企業徽章，都需要員工自費購置。 　　一位在山木工作數年的分校男員工堅持認為，宋山木選中羅雲，一定是因為她命格“旺夫”。知情人描述，他挑中的女孩子都有一些特定的面相特征。風水命理的神秘色彩，一直是山木文化的重要部分。山木員工招聘進公司的時候，需要把臉部和手部照片拍下來，傳給總裁過目。五行中的“火”對“山”和“木”有相克作用，“基本法”規定男員工不可抽煙，女員工不可燙發。女員工還被要求將劉海梳開，露出前額，據說這樣才能招財；由於玉與銀也與“山木”犯衝，員工不可以佩戴玉石。

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