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美國製造真相：被低估的競爭力

http://www.CRNTT.com   2013-03-01 08:29:40

如何重振美國製造 　　提振美國製造業競爭力需要以下措施。 　　一、吸引最優秀的工人 　　美國非常缺乏合格的製造業工人。當工廠從體力勞動中心轉型為配備複雜控制系統和流程的自動化工廠時，公司力圖填補多個方面的勞動力空缺：技術人員（程序員、IT開發人員、設計師）、專業人員（工程師、科學家、功能支持人員），以及熟練技工（設備操作員、專業維修員和技工）。勞動力短缺的主要原因在於傳統製造業對學生缺乏吸引力。博斯公司最近對200多位工程、科學和數學專業的大學生開展調查，結果發現，只有50%的學生認為製造業工作具有吸引力。與此同時，西門子宣布美國有近3500個製造業崗位要求較高的科學、技術、工程和數學能力，但對填補這些空缺不抱什麼期望。人才短缺問題在制藥和高科技行業中尤為明顯，很多崗位都需要科學和工程專業的學生。製造業崗位必須與研發崗位爭奪合格人才。一些企業因此搬至成本較高的城市，希望吸引到更多的人才。 　　電子產品、醫療設備和制藥等行業的許多企業都需要受過良好教育的一線員工，但由於美國缺乏相應的人才，這些企業不得不將部分經營活動遷往其它國家。而這些工作涉及創新，對於提高生產力及推動經濟增長至關重要。缺乏技術、專業和高技能的勞動力導致美國製造業的工資水平高於其它國家，包括一些發達國家。 　　工程相關的教育計劃有助於培養更多的人才。中國每年培養的工程師數量已經超過了美國等工程師占人口比例較高的國家。對於受過相關訓練的人才，美國政府應當放寬移民政策，方便科學、技術、工程和數學專業的留學生在結束學業後留在美國，而非回到祖國。 　　二、投資影響力大的集群 　　對於製造業來說，集群是指地理上集中且有關聯性的企業、供應商、服務提供商及機構（例如大學實驗室）組成的群體。集群擁有諸多優勢。它們將供應商與客戶、設計師與工程師、大學研究人員與企業生產經理集中到一起，以此促進信息和新理念的分享，並提高生產力和效率。這一合作體系有助於新企業和創新商業模式的誕生。在這些強大、自主發展的社區中，員工間的互動能激發工作熱情並培養各種技能。因此，相比非集群企業，製造業集群的員工流動率較低並且能吸引到更出色的人才。州立和地方政府可通過投資公路、港口、鐵路和通訊設備等基礎設施來推動集群發展，使之成為有機單元組成的中心。州立和聯邦政府還可以資助研究機構和大學的發展計劃。但研究表明，政府不應過度參與集群的創建，而應支持並推動製造業網絡的自然發展。 　　集群中的企業（或集群相關的貿易集團）可採取行動來建設集群並吸引企業和人才，如加強與供應商和買家的聯繫，並推出基礎設施、可再生能源、工廠流程與技術的最新標準與創新實踐。 　　三、加強與墨西哥的合作 　　對很多邊緣行業的企業來說，墨西哥的成本較低且充滿吸引力，有望取代中國等遙遠的離岸外包地。若在墨西哥建立生產基地，製造商不僅能利用當地低成本的勞動力，還能維持與美國研發人才和基地的密切聯繫。在墨西哥的生產活動能幫助企業調整供應鏈：將設計相對穩定、要求較低、勞動強度高的產品或組件遷往墨西哥，同時將高技能工作和先進技術留在教育程度較高的美國。這樣一來，製造商便能以較低的成本供應西半球的各個市場。 　　汽車電子產品、蓄電池和內飾系統製造商江森自控公司的全球運營和動力系統副總裁羅恩.韋勒（Ron Weller）指出，“如果美國和墨西哥合作發展製造業，那就很有可能在經濟領域、貼近市場需求以及供應鏈的反應速度等方面超越中美合作。”當然，為了建立美國-墨西哥製造基地，兩國的公共和私營企業都必須克服大量障礙。邊境地區的毒品暴力活動猖獗，已經威脅到製造企業的生產和運輸能力。墨西哥的鐵路和公路設施較差，基本原材料的數量很少，而且需要價格適中的大宗商品（可由美國南部地區供應）。同時，墨西哥工人需獲得更多培訓並提高技能。兩國政府和商界領袖應合作解決這些問題，這麼做將帶來驚人的回報。

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