【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】

“年輕幹部成長工程”下的超常升遷

http://www.CRNTT.com   2011-12-02 11:40:10

林小明：連升4次還需細節熨平質疑 　　2011年12月02日06:15　來源：四川在線-華西都市報　作者：本報評論員林小明 　　“湖北江陵縣誕生了史上最牛縣委常委，只有26歲！”11月30日，有網友發帖爆料，出生於1985年的範潔自2008年本科畢業後，直接擔任江陵縣灘橋鎮黨政綜合辦公室副主任、團委書記，並在不到4年裡，升遷4次。（相關報道見今日本報09版） 　　信任就像一張紙，弄皺後即使撫平，也恢復不了原樣了。時下人們都在抱怨：千里馬常有，而伯樂不常有。並以各種方式呼籲“不拘一格降人才”，但當“人才”被降落生活中時，卻又讓人心有千千結：火箭般提升的背後是否暗藏貓膩，是否存在有損公平正義的交易。  　　“史上最牛縣委常委”的出現，是否又會坐實人們的質疑，目前尚沒有更多信息來佐證。但不爭的事實是，這再次證明了信任被透支後，就難以恢復到應有的正常軌跡。民眾對此的反應可謂正常，因為既有的過往教訓，曾無數次為大家的懷疑添加過注腳。而當地“經得起推敲”的回應，由於既顯得輕飄飄，又蘊含著權力的傲慢，更讓人難以接受。 　　所以，要想真正“經得起推敲和質疑”，還需當地俯下身子，以無可辯駁的事實證明：公布程序透明的提拔路徑，以及當事人在各崗位的表現，以更多細節熨平質疑。而不是冷冰冰地給出一紙簡歷，並用生硬的官話進行回應。因為這樣的作為，只會讓民眾更簡單地認定，如此升遷超越了常規。 　　當質疑出現後卻沒被及時消解時，只會加重懷疑的成色。等待就是失去，當地任何拖延與推諉，都意味著將失去釐清真相的最佳時機。這在過去類似事件中，曾被一而再地被證明。當類似事件再度出現，其所引起的憤怒和焦慮，顯然已無法容忍官樣回應。當地是該切實行動了，無論證實還是證偽，否則將深陷自設的懷疑泥潭。 　　民眾的懷疑更根源於選拔程序的僵化，因為在大家認知範疇內：為官者幾乎都系論資排輩，鮮有脫穎而出者；而少數最終被證實存有貓膩的脫穎而出者，更加深了不信任感。僵化程序不僅塑造了僵化的認知，還拖累了官方的應對，要麼選擇傲慢的“無可奉告”，要麼採取屢試卻屢讓人不爽的拖字訣，將民眾逼到泛懷疑的墻角。 　　其實，懷疑本無所謂有，也無所謂無，當懷疑的人多了，並最終被坐實後，也就成全了懷疑。解鈴還須系鈴人，要破解“最牛縣委常委”這道猜想題，還需當地直面現實，直面民眾的議論，用事實說話消除懷疑，用細節說話阻擊質疑。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】