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政治體制改革有待突破

http://www.CRNTT.com   2010-10-14 10:30:00

②實踐層面 　　2008年，“大部制”改革，提高行政效率，降低行政成本。 　　2003年，改進管理方式，逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。 　　1998年，根據精簡、統一、效能的原則，進一步轉變政府職能，號召依法行政、切實保障公民權利。 　　1993年，開始了第三次大的機構改革，重點是政企分開、轉變職能。 　　1988年，“以轉變政府管理職能為關鍵”的政府機構改革啟動，國務院常設機構由72個減少到66個。按照黨政分開的原則，對黨中央直屬機構進行了改革。 　　1982年，提出“建設有中國特色的社會主義”，廢除幹部終身制。撤並了一些重叠機構調整了人員結構，規定了領導職數，國務院機構由100個減少到61個，人員精簡達25%。不久，機構人員又重新膨脹。 　　③“改革需要範式轉換” 　　中國的政治體制改革有某種周期性，每隔一段時間就會熱鬧一回，不過，跟改革開放早期相比，現在的力度還不夠，有點“小打小鬧”的味道。 　　改革要深化，不僅要進行某個具體的改革措施，更需要對“改革的元規則”進行改革，尋找解決問題的程序和框架，讓改革能夠在憲政的主題下持續深入。 　　如果不進行這種“範式轉換”，那麼，改革體制就將永久化，也就是說，中國將永久性地停留在“社會轉型”的中間狀態，不斷地摸著石頭，卻永遠過不了那條河。

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