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2015中國這幾個主題值得關注

http://www.CRNTT.com   2015-03-10 09:28:23

明年中國將成為全球企業董事會討論的關鍵詞。與前些年不同，沒有人討論是否對中國市場雙倍下注，大家爭辯的是要麼暫停，要麼減少某個行業或整個中國市場的業務。 　　隨著中國增長速度放緩、競爭加劇以及波動性增大，不僅跨國公司會有這些考慮，很多中國民營企業也會有類似想法。這些企業希望通過開辟新的國內市場，尤其是海外市場來維繫過往的發展速度。大多數公司最終還是會堅持當前的中國戰略，但對如何選擇及取舍展開很多討論。 　　董事會討論的核心是什麼？我認為將圍繞著中國消費者以及他們在當下放緩的經濟形勢之中如何表現，以及今後幾年他們能在多大程度上推動經濟增長。 　　工資 　　明年很可能是近十年來收入增長最低的一年，這會對經濟產生巨大影響，目前已經出現了某些苗頭。 　　官方數據顯示，2014年前9個月城市可支配收入同比增長為個位數。過去十年，幾乎每個行業的平均工資都保持著兩位數增長，很多城市的最低工資在五年內翻了一番。 　　這給人一種錯覺，以為工資會一直這麼漲。正因為如此，工人們對自身的定價脫離了市場，國際貨幣基金對中國的調研表明，最低工資每增長10%，就業率就會下跌1%。 　　這在製造業表現得非常明顯。過去十年製造業工資按美元計算增長了四倍。 　　近些年，私營企業的年工資漲幅必須比國有企業高出3-4個百分點，才能縮小2010年以來 越來越顯著的薪酬差距。這對浙江和廣東的低端製造業的影響顯而易見。隨著國際訂單流向孟加拉和肯尼亞等低成本國家，浙江、廣東等地的製造業規模不斷萎縮。 　　同時，由於技術應用成本的下降，越來越多的生產線工人被取代。 　　中國工廠裝配生產線的現代化程度與十年前相比已是“大躍進”。一流國內私營企業與美國相似規模的工廠相比，兩者的資本密集度旗鼓相當。在採購經理指數和工業生產者價格指數持續下跌的形勢之下，製造業面臨著短期內降低工資成本的巨大壓力。 　　服務業也受此影響。 　　比如，中國的航空公司正大力推廣電子購票以取代櫃台代理，其積極程度與成熟市場的航空公司毫無二致。電信、金融服務和零售無一例外受到 “精簡人力”的互聯網業務模式的新挑戰，並且已經大幅縮減招聘人數。 　　2015年，這些行業無論是私營還是國有企業都可能靜悄悄地進行新一輪精減人力。在某些行業比如專業服務領域，新人的起薪實際上不升反降。我認為2015年中國勞動力工資將出現轉折點。

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