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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

系列五：花季少女的劫後餘生——田玉個案 　　在深圳龍華人民醫院的白色病房裡，躺著一個已經半身癱瘓的17歲少女——田玉。這個曾經愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠區的工人宿舍四樓跳了下來。與其他十多個逝去的年輕生命相比，她是幸運的，她活了下來。然而，她更是不幸的，年輕的她在多次手術之後依然癱瘓，一生將在病床與輪椅上度過。這個涉世未深的孩子在富士康這個冰冷的集中營孤獨無望，在第一次發工資時由於工廠管理的問題領不到工資卡，不耐壓力，釀成了悲劇。事件發生之後，田玉的父親賣光了家裡的牲畜和田地，趕來照顧女兒。面對純樸老實的父親和痛苦無助的少女，富士康卻一直拖延賠償，甚至施加壓力，限制這對父女對外尋求幫助。從3月一直拖到中秋，在田父幾近絕望，向公眾發出求助信之時，這個龐大帝國才拿出了區區十幾萬的賠償金，打發父女二人回鄉。富士康寧願耗費千萬舉行“珍愛生命、關愛家人”的“誓師大會”，卻不願對無助的女工進行實際的救助，足令世人為之心寒。 　　系列六：工會何在？——求助無門的富士康工人 　　在1736位問卷調查受訪者中，近九成工人表示自己沒有參加工會，四成工人表示工廠沒有工會，大部分工人不了解工會的職能。不難想象，在工人面對種種實際問題之時，尤其在他們的權益遭到侵害之時，能夠提供幫助和保護的工會何在？在深入訪談中，受訪者亦表示：“沒聽說過工會是幹什麼的”；“有問題反映了也沒用”；“他們和企業是一夥的”。在監督企業合法運營方面，工會幾乎沒有起到任何積極作用。在我們探訪工傷和自殺幸存工友期間，沒有看到工會的影子，更不用說工會發揮向企業爭取工人合法權益的作用了。而作為工人代表的工會的失職與失聲不僅限於富士康，同時也是我們整個社會的問題。 富士康的違法違規行為 　　富士康歷來以“自覺守法”的形象出現在公眾面前，然而通過調查我們發現，富士康實際上存在一系列違法違規行為。僅就調查結果來看，富士康已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學校學生實習見習條例》等法律法規。其具體表現為： 　　1、強制加班、超時加班——違反《勞動法》 　　根據《勞動法》第四十一條規定，工廠每月加班累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發生跳樓事件之前普遍超過100小時，跳樓事件後仍然高達80小時左右，大大超過勞動法規定的最高限。名義上為“自願”加班，實際工廠在每個月初要求工人簽署《自願加班切結書》，可見是變相強制性加班。如果工人不簽署，整個月都會喪失加班獲得收入的機會，並可能在生產線管理中受到種種刁難。 　　2、克扣加班費——違反《勞動法》 　　在跳樓事件之後，富士康嚴格規定每月加班時間不超過80小時並按此計算加班工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。據工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人“義務”加班。根據《勞動法》第四十四條第一款的規定：用人單位“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動法》有關限制加班時間的規定，同時還克扣了工人應得的加班工資。 　　3、濫用學生工——違反《實習見習條例》 　　調查發現，在富士康的許多廠區均存在大量使用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%。如深圳龍華CMMSG事業群一個生產車間裡2600人中有700-1000為暑期學生工；根據昆山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人，而整個廠區的員工數為60000人。廊坊工業區有30000多員工，其中5000名以上為學生工。 　　對於年少的實習生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過八十小時，並且實行日夜班輪換制度，每三周或每月換一次班。根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規定：“學生周實習時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學生進行高強度、超時限勞動的行為，已經嚴重地違反了條例規定。

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