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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

富士康“違法”已成常態？  　　1：強制、超時加班、克扣加班費，違反勞動合同法？  　　調查組指出：“跳樓事件”後加班還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規定的最高限。名義上的“自願”加班，實際是在每個月初要求工人簽署自願加班協議，可見是變相強制性加班。 　　在跳樓事件之後，富士康嚴格規定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。   　　2：濫用學生工，違反《實習見習條例》？  　　調查發現，在富士康的許多廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%。如深圳龍華CMMSG事業群一個生產車間裡2600人中有700~1000人為暑期學生工；根據昆山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人，而整個廠區的員工數為60000人。廊坊工業區有30000多名員工，其中5000名以上為學生工。 　　對於年少的實習生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過80小時，並且實行日夜班輪換制度，每三周或每月換一次班。《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條規定：“學生周實習時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學生進行高強度加班的行為，嚴重違反了條例規定。 　　3：漠視職業安全隱患，違反《職業病防治法》？  　　《勞動合同法》第五十四條規定“對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”。《職業病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。” 　　調研組據一名在富士康工作長達16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質，但在他工作期間，並未依規定進行定期職業健康檢查，僅做過兩次職業預防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴重違反了法律規定。 　　4：瞞報工傷、“私了”工傷事故，違反《工傷保險條例》？  　　調查稱：在工傷處理方面，生產車間裡的三級管理人員聯合隱瞞工傷情況，並且強迫與工傷工人“私了”，導致工人賠償不足，無法得到工傷保險條例的保護。在醫院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進行工傷鑒定，他們需要墊付醫藥費，有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化，更不要說獲得法定的工傷賠償。

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