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富士康之後的“汛期”預報

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

遷廠多是“表演” 　　起於富士康，蔓延珠三角的漲薪潮，震幅其實傳至更遠，在多個省份紛紛上調最低工資的背景下，長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。鬱詩禮告訴記者，最近，他與在上海的一些台商和本地商人餐叙時，話題也不離“漲薪”二字。 　　“大家都很關心漲薪，我自己也是。最近幾年，在工資問題上，我感覺到工人情緒波動特別厲害。”鬱詩禮說。 　　現在應該在可以承受的範圍內主動給工人適當加薪，是一些長三角廠商比較一致的看法。他們希望不要發生過激事件，讓自己陷入被動，反為不美。此外，人性化的管理也為商人們所提及。“有些代工廠採用日本式的管理方法，這可能不太適合中國的文化。”一位台商告訴記者。 　　當然，也有遷廠的論調。一些沿海企業放出風聲，因為承擔不了漲薪的重負，要將企業遷往人力成本更低的內地或其他區域。鬱詩禮對此說卻並不認同。“這很大程度是一種表演，希望能對漲薪的趨勢起到一個抑制的作用。遷移很困難，其一，遷移成本很高，其二，物流成本驟增，內地的物流成本要比沿海高出許多，還有，這些企業在當地已享受了稅收優惠，遷移的話，就要吐出這些優惠。” 　　“我自己是不會遷廠的。”鬱詩禮幹脆說道。 　　經濟發展模式已有轉變跡象 　　“我覺得早就應該加薪了，不應該等到現在。”中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉告訴時代周報記者，“中國的勞動力價格一直偏低，單從增長速度來看，勞動者薪酬的增長速度，低於國家整體財富的增長速度，也比勞動生產率的增長速度低，這樣的增速首先就是不合理的。” 　　據野村證券對工業企業勞動力生產率的估算顯示,勞動生產率在1994-2008年的年增速達20.8%，而同期製造業的工資年漲幅僅為13.2%。 　　“我可以斷言，作出加薪決定的企業，不可能因為加薪而影響到企業的生存，他們肯定算計過了，能夠加薪才會加薪。”張車偉說。 　　“加薪確實勢在必行。”上海市勞動和社會保障學會青年學者委員會副主任、上海交通大學教師張錄法也告訴時代周報記者。“勞動力市場的供求關係已經在轉變。雖然是否已出現徹底扭轉供大於求局面的劉易斯拐點，業界尚有爭論。另外，這段時期以來CPI的上升壓力，也增加了加薪的合理性。” 　　張錄法還提醒記者，長三角地區企業附加值相對較高，需要的是熟練的、素質較高的技術工人，對工人會有培訓等等成本。因此，並非勞動者工資增長10%，就意味著企業的成本增加10%，實際成本增加遠遠不及這個比例。 　　這一波的加薪潮，據張車偉的估計，最多也只能在沿海地區蔓延，不會觸及內地。“現在還只是個案性的。” 　　不過，在張車偉看來，正在萌動的加薪潮，已經帶來了某種令人欣喜的跡象。“我國以廉價勞動力為主要競爭優勢的生產模式，過度依賴出口的經濟局面，短期內不會改變，這兩個月我們的外貿出口有很快增長，這說明工資的增長還不能影響我國的競爭優勢，也還不能扭轉現有的發展模式，但，已經有了轉變的跡象，加薪帶來工人購買力提高，會使經濟結構向著內需方向發展，對出口的依賴程度會有所減輕，今後我們會走向更均衡的經濟發展。” 　　另一方面，張車偉認為，工資的增長還會減緩人民幣升值的壓力。“這兩者是對衝的，我一直主張通過工資適度增長的方式來緩解結構性矛盾，減低我們在國際上的壓力，而不是通過人民幣升值的方法。工資適度增加，會增加國內市場有效需求，促進消費，讓經濟更為活躍。”

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