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珠三角加薪“井噴” 尚未見頂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

富士康公司牽頭的加薪潮，對中國大陸的產業發展可能產生重要影響。 　　中評社香港6月19日訊／“珠三角加薪潮湧，源自於該地區加薪壓力的井噴。富士康“墜樓事件”導致的接連兩次加薪，在不經意間成為引發整個珠三角加薪壓力井噴的始作俑者。南海本田罷工事件帶來不容小覷的示範效應，也預示著珠三角加薪壓力仍未見頂。”《大公報》今天登出蔡亮的文章“珠三角加薪‘井噴’未見頂”，文章內容如下：  　　6月6日晚間，全球最大的消費電子產品代工企業富士康科技集團宣布，自今年10月1日起，富士康位於深圳的各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。此前的6月1日，富士康剛剛上調了最低工資標準，將一線作業員的標準薪資無條件提高到每月1200元。 　　富士康連續兩次、幅度驚人的加薪舉措，無疑預示著珠三角加薪潮的來勢洶湧。回過頭來看，5月1日，廣東省上調最低工資標準並首次突破千元大關早已釋放出了一定的加薪“訊號”。至於6月8日，深圳市將本地職工的最低工資標準上調至每月1100元並統一了特區內外的相應標準，更是珠三角加薪潮湧的又一明證。 　　　　　　　　　　　 加薪壓力積聚 　　珠三角加薪潮湧源自於該地區加薪壓力的井噴。珠三角加薪壓力的積聚，迄今已兩年有餘。 　　2008年，新勞動合同法出台後，一貫依賴低勞動力成本模式的珠三角，最初如臨大敵。然而，該年9月爆發的華爾街金融危機，使得珠三角企業主普遍獲得了延續低勞動力成本的機會，那些深受外需萎縮影響的珠三角企業主，設法在滿足最低工資標準的同時，努力挖掘工人的“剩餘價值”。 　　舉例而言，儘管企業主難以突破政府規定的工資標準底線，卻可以通過延長工時的方式來變相剋扣工人的一部分工資。因此，與金融危機前相比，相當一部分珠三角企業工人需要付出更長的工時才能維繫以往的工資標準。憑藉這種方式，很多珠三角企業在不經意間緩解了工資上漲壓力，但受此影響，珠三角工人工資增速進一步滯後於企業盈利的增長，勞資糾紛案件有增無已。 　　一言以蔽之，通過進一步挖掘工人的“剩餘價值”，珠三角企業找到了應對金融危機的權宜之計，卻也埋下了不容忽視的加薪壓力。

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