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金融高管限薪令何不向社會公開

http://www.CRNTT.com   2009-02-11 07:11:10

金融高管限薪令席捲全球 　　中評社北京2月11日訊／《廣州日報》今天載文“李龍：金融高管限薪令何不向社會公開”，全文如下： 　　 　　財政部辦公廳日前向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》，某金融國企透露，這份中國版限薪令中明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。 　　這份中國版金融國企高管限薪令，目前似乎還“猶抱琵琶半遮面”，且不說它只是一份徵求意見稿，而且其內容還是某金融國企透露的。換言之，它的徵求意見並沒有向社會公開徵求，而只是在金融類國企範圍內徵求。這種非公開的徵求意見看起來有點不太合情合理，至少針對國企高管的薪酬，公眾還是有一定的話事權的。因為國企高管，是代表股東管理企業的，而國企的股東廣義上說是全體國民，所以他們拿多少錢合適，公眾完全有理由給出自己的意見。 　　不過話又說回來，有個限薪令至少比沒有強。特別是國企高管紛紛爆出天價薪酬、招來公眾強烈質疑之後，限薪令一方面可以對動不動拿幾百萬甚至幾千萬薪酬的國企高管予以約束，另一方面也可以撫慰民意，這與公眾的仇富心理無關，實乃國企高管的天價薪酬既脫離國情，又有違社會公平。 　　然而，僅僅靠一個限薪令能否限制國企高管的薪酬，目前還很難說。國泰君安“人均百萬元年薪”的新聞，引起了公眾的質疑和批評。雖然國泰君安8日出面對此予以否認，並解釋說是外界誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，事實上，去年國泰君安計劃發放工資薪酬10.5億元，實際發放額為8億元，較2007年同比下降44%。但不管是計提，還是實際發放，其高管的高薪則是既成事實。

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