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被誤讀的新加坡版高薪養廉

http://www.CRNTT.com   2011-06-08 11:39:44

中評社北京6月8日訊／ 新加坡總理李顯龍在近日舉行的新一屆政府宣誓就職典禮上宣布，成立由獨立人士組成的檢討委員會，以重新制定合理的部長薪金制。這意味著上至總統、總理，下至部長級官員，都將面臨大幅減薪。一直以來，高薪酬制在新加坡飽受爭議。但在我國官員學習和學者介紹的經驗中，新加坡版“高薪養廉”制度卻備受尊崇。新版高薪養廉果真為了“養廉”？其實，從一開始它就被誤讀了。  　　中國政法大學教授蔡定劍赴新加坡考察發現，新加坡政府官員高薪制是20世紀80年代中後期開始逐步實行的，1994年用法律形式加以規範、約束。在這以前，新加坡政府早已解決了廉政問題。實施高薪政策，並不是用來“養廉”，而是為了吸引人才。這從新加坡開國之父李光耀的話裡可以得到佐證，他認為，一個政府必須要吸引最優秀的人才，才能更好地服務民眾。 　　新加坡推行的是精英政治。政府希望吸納各界精英，主要對象是醫生、律師、會計、大學教授、企業家、銀行家等有能力、誠實和品德優秀的傑出人物。而讓他們從政，意味著他們可能要放棄200萬、300萬，甚至500萬的年薪（新幣）。 　　實際上，領取高工資的只是總統、總理和部長，新加坡高官的工資與普通公務員差距之大，可以說是世界之最。且新加坡並非毫無根據地給高官高工資，是法律根據國情和勞動力市場決定的。新加坡法律規定，部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業總裁的中線工資的三分之二，其他級別的公務員工資也參照此標準制定。因此儘管新加坡高官工資比其他國家高，但與本國私企比，還屬中等偏下。

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