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被誤讀的新加坡版高薪養廉

http://www.CRNTT.com   2011-06-08 11:39:44

新加坡公務員薪酬每年根據國家薪酬委員會的指導幅度進行調整，或升或降，完全市場化。如在2008年，受世界性經濟危機影響，企業不景氣，私營企業職工薪水下降，於是新加坡政府下調公務員薪酬，總統和總理的薪酬分別降到314萬新元和304萬新元，降幅19%。 　　“棄職從政”並非新加坡獨有。著名的越戰期間美國國防部長麥克納馬拉，就曾是美國福特汽車公司董事長；因應對全球金融危機而名聲大噪的前美國財政部長保爾森，也曾擔任大型投資銀行高盛集團的主席和首席執行官。不用說，擔任部長的薪水，與他們在企業的薪酬比，相去甚遠。對他們來說，出任政府高官旨在實現平生抱負，附帶收獲社會聲望和榮譽。 　　在國家經濟條件許可的情況下，適當增加官吏俸祿，提高其物質生活，是必要的，但如果把它作為防貪養廉手段，認為“祿厚則人知自重”，這便陷入了認識誤區。新加坡是一個貨真價實的法治社會。在這個背景下，其政府公務員的收入是公開透明的。更重要的一點，新加坡從總理到基層職員都是公開選舉和公開選拔的，法治監督和社會監督力量強勢，以權謀私的空間得到極大擠壓。“新加坡養廉最主要靠的還是體制，包括良好的法律體制、透明的財政體制，以及五年一次的選舉制度，來遏止官員貪污腐敗現象。”（新加坡國立大學東亞研究所高級研究員楊沐語） 　　目前世界上10個最廉潔的國家，包括丹麥、芬蘭、新西蘭、新加坡和瑞典等，其公務員工資大致等於或低於全國從業人員的平均工資。因而，全世界範圍內都不存在“高薪養廉”之說。（2011年06月08日04:21　來源：東方早報）  延伸閱讀：莫迷新加坡 高薪養廉只是個傳說    　　來源：搜狐評論　作者：莫之許　　 　 據媒體報道，“新加坡內閣資政李光耀在接受最新一期《國家地理》雜誌專訪時，為新加坡採取的高薪養廉政策辯護”。不過，仔細研讀該新聞，卻不難發現，李光耀先生確實在為高薪政策辯護，卻一字不及於養廉。原來，與許多中國人所想象的相反，新家坡高薪制度的設立，並非為養廉而來。   　　新加坡總理和部長們的薪水一直為全球之冠，2007年，又為總理、部長和國會議員平均加薪了25%，但是，高薪只屬於少數人，1994年新加坡實行頂級公務員高薪制以後，全國年薪在100萬新元以上的公務員只有30名左右，與之相比，新加坡中級官員為10多萬新元，而低級官員不過八、九萬新元,與企業單位相比並無特出。各級官員皆有相當權力，若真高薪養廉，又何以只及於這30多人，這就表明，這一制度另有其目的。

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