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奧運冠軍當官的體制陰影

http://www.CRNTT.com   2010-06-08 08:38:38

奧運冠軍集體包攬副處本質是體制內循環 　 　官本位是中國特色的政治文化　　所謂“官本位”，乃是一種有中國特色的政治文化與社會心理.據學者研究，大約包括四點內涵： 　　1、公共權力的運行以官的利益和意志為最根本的出發點和落腳點； 　　2、嚴格的上下級制度，下級對上級唯首是瞻，上級對下級擁有絕對權力； 　　3、以是否為官、權力大小、官階高低為標尺，或參照此標准來衡量人們的社會地位和人生價值； 　　4、在此基礎上形成敬官、畏官、諂官、逐官的社會心理。   　　從運動員到當官：納稅人金錢供養的本質不變　　我曾用更簡短的一句話概括“官本位”：那就是舍官外幾無成功人士，舍政治外幾無向上流通之渠道。“官本位”的政治文化，具體落到奧運冠軍集體提任副處級上，則是“體而優則仕”。這意味著在舉國體制的體育競技環境下，奧運冠軍的最後或許也是最好的出路，仍是做官。奧運冠軍集體包攬副處級，實際上完成了一個從由納稅人金錢供養的公共體育明星，到仍由納稅人金錢供養的公務員的體制內循環。   　　山東體育總局錯在哪？　　如果程序透明，個人能力登對，那麼少數奧運冠軍從政，也未嘗不可。但山東體育局這種集體提拔，則有很多問題。 　　 首先， 這9名奧運冠軍的能力如何，是否足以勝任人民公僕？運動成績好不等於會管理，能夠舉起很重的東西，不代表能夠舉起納稅人的信任；跳水跳得好，也不代表能在公共事務管理的平台上跳得好。 　　 其次，目前看來他們並未經過公務員統一考試，而是由內部培訓，再內部考核通過，即開赴崗位。這是否違反了程序正義，公務員招考中公開、公平、公正的原則？說到底，冠軍們之所以能當上副處，還是“領導信任”的結果，而非選民之委托。 　　 最後， 今日的奧運冠軍與昔日迥異，當屬強勢群體與既得利益者，他們每塊金牌的背後都對應著巨額獎金與商業利益。他們的出路，當不止做官一途，在贏者通吃的政治社會法則下，卻再次占據職業入仕的制高點。相比而言，那些千千萬萬位於舉國體制金字塔基底的無名運動員，幾乎沒有向上流動的可能性，只不過充當了金碧輝煌的鬥獸場的磚石，或者在體育領域延續的對抗式冷戰思維的炮灰。

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