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陳志武:“低勞動力成本優勢”必須終結

http://www.CRNTT.com   2010-08-02 09:43:50  


 
深圳:制度壓迫農民工 

  7月12日下午,來到富士康深圳龍華園區。這是臨時安排的活動,因為我正在深圳,所以還是想親眼走訪一次。 

  進入龍華園區,其規模當然空前,單這一個園區就有30餘萬員工!在園區內,一個較深的印象是:所有兩層以上的車間、辦公樓、宿舍、食堂、公共娛樂場所,都裝有防護網。看上去,富士康的絕大多數員工在18至20歲之間。他們有的在忙於上班,下班的還是有一對對情侶在園區娛樂社交街道上行走。社會生活還是有。 

  整個下午3小時裡,我們在富士康龍華園區,全程由其某部領導陪同,這當然使我們不便問職工,按約定不能說他的名字和單位。但總的印象還是較正面。這些年裡,我去過國內不少製造業企業生產流水線,富士康的車間環境、待遇比國內許多其他製造企業要好,甚至好不少。跟以前去過的其他製造業企業車間比,富士康的生產線條件類似。

  工資最低1150元,但住、吃、醫療都免費,不在工資內扣,所以實際報酬較同行高。宿舍普通工人8人一間,大學生4人一間。宿舍樓外觀跟北大、清華及其他大學的學生宿舍差不多。員工也可選擇在園區外租房住,那樣富士康會每月補貼150元。 

  雖然富士康有許多需要改進的地方,但員工跳樓應該是整個社會制度問題的反映。富士康宿舍小區有較大圖書館和電子圖書館,員工可去看書學習,也有游泳池供員工使用。 

  我們一行的小夥子在富士康園區外單獨對話普通員工(沒有公司管理人陪同)。這些員工說,龍華區比觀瀾區好很多,觀瀾比較差,跳樓的主要在觀瀾園區。他們說,差別在於:觀瀾沒有太多生活娛樂場所,而龍華園區的生活更豐富。 

  我注意到,在富士康車間的資料室裡,墻上用大紙展示車間黨支部從書記到副書記等的權力圖,但看不到工會的信息。由此大致能看出工會和黨組織誰更重要,陪同的富士康領導說,官方工會從2007年開始有。但是,很顯然工會沒有發揮實際作用,這是員工工資增長以及其他權益難以保障的重要原因。 

  有朋友問:富士康在深圳是否在招工,答:在招。前段停了一個月左右,但最近又啟動。問:是否在放棄深圳而西進北上?富士康的回答是:沒有,深圳會繼續。 


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