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海歸已“死”

http://www.CRNTT.com   2011-12-26 10:27:41

中評社北京12月26日訊／日前出爐的《2011年海歸就業力調查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。隨著海歸人士不斷湧入內地就業大軍，就業難、待遇低正變成群體性尷尬，在這個沒法靠洋文憑混日子的時代，遠涉重洋卻沒學到真本事的海歸們被淘汰實屬必然。網易新聞另一面今天登載文章“海歸已死”：  　  曾經是公費製造的精英　　　   　　改革開放初期留學生公費出國優中選優，當時中國一萬個農民才能養活一個留學生  　　中國最近的一次留學大潮始於改革開放之後。1977年鄧小平在與著名科學家和教育工作者座談時提出要擴大派遣留學，“要大膽地派，要成千上萬的派。”出國留學人員管理教育工作隨即出台，赴美、英、日、德、法等西方發達國家的中國留學生陸續踏上求學征程。由於初期留學生皆為公派，都是從各高校和科研院所千挑萬選，以理工類的博士生為主，集中在科技領域。第一批是從150名考生中選出50名，再加50名青年教師，費用全部由國家負擔，可謂是精英中的精英。第一批公派出國的留學生湯潮回憶，“聽說入選留學的消息簡直跟範進中舉差不多，當時中國一萬個農民才能養活一個留學生。” 　　1985年，國家提出“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的出國留學方針，開始允許自由地自費出國留學。為解決出國不歸、人才流失的問題，政府鼓勵大型國營企業、銀行、保險和證券公司以高職、高薪大量從國外吸收人才。當時美國新聞周刊的報道稱，“高科技”在中國成為時髦名詞，32個科學院在向留學生招生；53個經濟特區給留學生實行優惠政策。上海保證5天內完成留學生創辦公司的全部手續，北京中關村甚至在美國矽穀開設辦事處招賢納士，這個時期的海歸是精英和人才的代名詞。  　　　 　　早期海歸精英回國成為政府機構、大學、科研機構以及國有企業中的精英骨幹  　　上世紀八十年代，背負建設祖國重任的留學生回國後，迅速進入政府機構、大學、科研機構以及國有企業就業，成為當時推動社會進步的重要力量。中國與全球化研究中心(CCG)發布的《中國留學人才發展報告2009》曾提到海歸對中國社會經濟發展的影響。以傳統的科教文衛領域為例，中國科學院院士的81%，中國工程院院士的54%，都有留學經歷。經濟方面，幾乎所有的在華跨國公司均有海歸精英參與，在納斯達克上市的中國企業，大部分都由海歸創辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高官員。有統計稱十六大356名中央委員和候補委員中6.2% 有海歸背景。 　　當時那批海歸帶給中國的改變要數證券市場的建立最為典型。上世紀80年代，中國卻還沒有股市、股份制企業、股票。1988年3月，兩名留美學生王波明、高西慶聯合劉二飛、王巍、李青原、茅桐、王大偉、盛溢等八人向政府提交了《關於促成中國證券市場法制化和規範化的政策建議》，此後才有聯辦的成立，再後就有了中國證券市場的建立。

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