【 第1頁 第2頁 第3頁 】

中國式休假：有法未必有假

http://www.CRNTT.com   2012-12-12 11:52:45

2009年全球四大HR咨詢公司之一的美世(Mercer)公司對全球62個國家雇員的假期進行了調查和統計，統計以“每周工作5天且已有10年工齡”的全球雇員擁有的法定帶薪年假以及法定公眾假期為基礎，數據不含周六日。統計顯示，奧地利和馬耳他應該是擁有世界上帶薪年假最多的國家，兩者的帶薪年假與法定節假日均為38天。中國以10天帶薪年假和11天法定節假日共21天位居世界倒數第三。 　　儘管已有條例對帶薪休假的補償及處罰要求明確，但調查中仍有54.4%的員工從未享受過帶薪年假 　　然而，儘管按照《職工帶薪年休假條例》，如果企業確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。對於拒不改正的企業，會依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。 　　企業變相取消年休假，降低年休假標準，未經勞動行政部門批准跨年度安排年休假等行為，已經侵犯了員工的休息權。但據人民網9日的報道顯示，在2011年一項針對2441人進行的調查中，有54.5%的調查對象從來沒有享受過帶薪休年假，有23.5%的人偶爾享受過，在這些調查對象中，46.3%的人已經工作超過10年。 　　□ 結 語 　　1948年12月，聯合國大會通過的《世界人權宣言》第24條提出：“人人享有休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期帶薪休假的權利。”休息權作為實現勞動的先決條件，本是基本人權。 　　（來源：網易新聞《另一面》2012年12月12日）

【 第1頁 第2頁 第3頁 】