【 第1頁 第2頁 】

香港若推最低工資 八大負面影響

http://www.CRNTT.com   2009-10-07 11:26:35

最低工資涉及香港長遠競爭力，不可輕率。 　　中評社香港10月7日訊／“最低工資條例一旦推行，將導致整個香港，包括香港政府、僱員、僱主及香港各階層全民皆輸的局面，長遠必將進一步激化內部矛盾及損害本港的環球競爭力。”香港壓鑄及鑄造業總會會長李遠發今天就此在《文匯報》發表“反對實施最低工資條例的意見”。文章内容如下： 　　本會認為，最低工資條例一旦推行，將導致整個香港，包括香港政府、僱員、僱主及香港各階層全民皆輸的局面，長遠必將進一步激化內部矛盾及損害本港的環球競爭力。具體理由如下：  　　　　　一、損害弱勢社群謀生能力  　　最低工資一旦實行，僱主將被迫轉而考慮以最低工資聘用年青力壯、身體正常、有較高學歷者任職，此必然嚴重削弱傷殘人士、年邁老者以及低學歷及無專業技術人士及具備上述兩項弱點而又不諳粵語之新移民等三類弱勢人群的就業機會，亦即把弱勢群體進一步推向依賴綜援救濟生存的行列。  　　　　　二、加重中產人士負擔  　　此法一旦實施，當大量弱勢群體加入綜援行列，社會福利開支必然大增。為彌補增加的支出，政府必然要提高稅率。香港中產一向是稅收其中一道支柱，但中產所受的福利可謂絕無僅有。過往多年中產人士已為香港付出良多，而金融風暴後受打擊最大者亦為中產。若社會支出劇增而又向中產開刀，不排除將觸及中產階層所能忍受的極限，有可能迫使一向最馴服的中產反彈及採取激烈行動，由此則必將造成整個社會因矛盾的激化而帶來動盪，從而阻礙經濟的復甦與發展。  　　　　　　　　　　　　　三、衍生出眾多棘手的社會問題  　　據統計，海外僱員來港做家庭助理的總數已逾廿五萬，而該等外傭組織目前已公開地以香港已加入有關國際公約為藉口，通過大規模集會遊行方式，要求最低工資覆蓋外傭僱傭條例，否則必訴諸司法覆核。雖然政府已諮詢法律意見，認為家庭僱工可排除在最低工資法例之外，但世事難料，萬一政府敗訴，眾多棘手而尖銳的社會問題必然因應而湧現：廿四小時候命的家庭助理的工時如何計算？助理要求額定工時之外的工作時間“加5”如何面對？由此大幅增加的香港家庭開支是否能夠承受？女僱主被迫辭工回家處理家務而導致的社會損失又有多大？

【 第1頁 第2頁 】