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香港若推最低工資 八大負面影響

http://www.CRNTT.com   2009-10-07 11:26:35

四、鼓吹最低工資等於鼓勵少勞多獲  　　香港是一個具備完善社會福利保障制度的社會，政府不但提供了為人所稱頌的醫療服務、為低收入者提供公屋保障、全民十三年的免費教育；傷殘獲津貼、高齡有補助、失業可申援。福利機構尚有食物銀行免費供應食物及10萬元免息貸款的青年創業計劃等等，這樣完善的制度使得香港沒有絕對貧窮的窮人。如此充足的基本生活保障，若再疊加鼓勵少勞多得的最低工資保障，將來造成的反而會是僱員爭取更多工資的立法，而不會僅僅滿足於當下的最低工資了。  　　　　　　　　　　　　　五、政府將不能實施有效管治  　　無論最低工資的標準如何制定，不同行業存在不同工種，再加上主觀上的自我過高的評估，訴求必然居高，如政府不能滿足個別行業意願，不排除不同行業僱工輪番上街遊行爭取最低工資和更多工資，形成壞孩子有糖吃之惡性循環，由此給政府的有效管治將構成嚴重挑戰。  　　　　　　　　　　　　　六、摧毀香港精神  　　在廿一世紀的當今，早已高度發展的香港公民社會，推行最低工資的保障無疑是一種倒退：以反市場自由化、保障為名獎懶懲勤為實的所謂最低工資的立法，極大地打擊及違反了絕大多數香港人引以為傲、並帶領港人度過無數次難關的香港精神。  　　勤勞、拚搏、公平三塊基石的自我摧毀，香港精神無可避免地將逐漸褪色與消亡！  　　　　　　　　　　　　　七、大大增加僱主的經營壓力  　　香港僱員最大就業市場是中小企業，而中小企業的老闆，大多數源自於克勤克儉、歷經艱辛的打工一族，其資本亦多為用血汗拚搏而來。企業若經營不善，隨時可倒閉而致多年節衣縮食的累積血本無歸，因此，僱主冒的風險明顯比僱員更大。從這個角度看，最低工資保障將大大增加僱主經營壓力，挫傷其經營企業的積極性，事實上造成了僱傭雙方關係上的不公平。  　　　　　　　　　　　　　八、削弱香港的全球競爭力  　　歐美在過往數十年來，工會及勞工組織勢力不斷膨脹，罷工爭取更高工資、更短工時無日無之，日本每年之春鬥（春季大罷工）更是聞名世界，但反觀金融風暴後之今日，受創最深而復原緩慢的往往就是此等勞工成本高之地區。有此前車之鑑，香港豈能重蹈覆轍？僱傭雙方當重拾香港精神，公平妥善處理好僱傭雙方傳統的融洽關係，維持香港在全球經濟一體化趨勢下的頑強競爭力，使香江可維持盛世及持續發展。  　　鑒於上述理由，本會強烈呼籲放棄實施最低工資條例，並期盼此意見得到特區政府重視和採納！

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