中評社北京12月26日電／近兩年來，銀行業高管流動漸成趨勢，上到國有大行、下至地方銀行，高管離職可謂司空見慣。
不過，中國銀行業協會發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，有59%的銀行家認為，銀行中層及以上管理人員離職的趨勢有所穩定，這一比例較2016年的41.8%增長不少。
離職趨勢保持平穩
2017年的銀行業並不平靜，年內因各種原因離開的高管有數十位之多，其中僅下半年離職的銀行高管也有20餘位。
不過，雖然離職現象仍然存在，銀行家對於離職的看法頗為樂觀。中國銀行業協會發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，對於中層及以上管理人員離職的趨勢，59%的銀行家判斷將保持平穩，相比2016年上升了17.2個百分點。認為會進一步加劇、有所減緩和不好判斷的銀行家，則分別僅占比23，3%、11，7%和6%，均較去年有所下降。也就是說，在銀行家看來，經過近兩年的調整，銀行高管離職的趨勢雖然仍未扭轉，但是總體態勢已趨於平穩。
報告顯示，當獲得工作流動機會時，64.5%的銀行家表示將仍然留在現任機構發展，在願意選擇其他機構的另外約三分之一被調查對象中，13.7%的銀行家選擇股份制商業銀行，5.3%的銀行家選擇國有控股大型商業銀行，這兩類機構以較強的市場基礎和競爭優勢，為銀行家提供了較好的發展平台。
值得注意的是，隨著金融與科技的深度融合以及金融科技的快速發展，銀行家對離職後去互聯網金融機構的認可程度明顯超過了城商行、農信社、政策性銀行、民營銀行和外資銀行，占比達到了5%。
某股份制銀行資管部人士對《證券日報》記者表示，互聯網金融機構高薪挖角的事情很多，獵頭也經常找，他們看中銀行人的資源，但是隨著政策的不確定性以及已跳槽人士的經歷，銀行員工也變得越來越謹慎。
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